20點工作/未婚跟已婚,工作量就可以不公平嗎?

我們部門有3個女生, 兩個(簡稱A) &(簡稱B)開始請產假

還有一個被公司踢進來冷凍的男生,他是7/6生產女同事的老公(簡稱C)

所以除了我自己的工作,在她們生產前3-4個月我漸漸接手A的工作

A生產時,所有的工作都交給我,B則維持她原本的工作

於是我每天都上到最少晚上8:30

後來B也請假

要出貨的時候,上到10點11點也是無可避免的事

然後我再從偏僻的工業區騎回家,早上8點再到公司繼續努力

C是要支援我的,但常常摸魚,還有事情沒做完,就要走了

我每天上那麼晚,有些同事看不過去跟他說叫C要多幫我的忙

畢竟A請產假,而C也是我們部門的~C跟我別的部門同事說說公歸公,私歸私~那是我的事

因為最近加班真的太晚,但我沒跟別人說,但協理知道了,開一個小會議,

因為我們部門只有我上到10-11點

我的主管和C跟我比起來都很早走

但結果成效不大………..

開完會之後,我主管還是6點多要下班了

還會過來問我”妳今天應該不會加班太晚吧??”

但試想我一個人要打訂單,查價格,交期,回客戶的信,安排出貨,做出口文件,又要聯絡一切

是我願意加班這麼晚的嗎?

但他給我的感覺像是我加班那麼晚,他又早走,怕被協理說話,一點也沒想到我的工作量

而且本來可以支援我們的另一部門主管跟我的主管關係不好

所以他不願意提出,怕沒了面子

直到協理召開會議,要求另一部門幫忙一些簡單的訂單處理,才好一點

C這兩週也有留下來加班

但主管已經走了,C就上網,一些時效性的事情請C幫忙,常常拖到時間來不及了…

老實說我上班一個人做三個人的事情

忙到連上廁所的時間都沒有,這幾個月忙到膀胱在痛,眼睛發炎,

而主管和C卻一直在擺爛

我知道我認真工作是應該的,但我真的很不平衡

8/28週五是月底的大出貨,,我的主管下班前又來問我”今天會加班到很晚嗎?

我說盡量,我也不想加班那麼晚,但事情真的太多了

C看到協理走了,也跟我們主管說他要閃了

C最近一直明示+暗示說他們夫妻要照顧小孩很忙,所以要早點走

但C之前有跟我們說過小孩他爸媽會照顧?

我聽到C要下班了,用我主管也能聽到的聲音問他”你現在就要走了喔?”

這時我主管終於說”ㄟ,你爸媽不是會幫你們照顧小孩嗎?”

但C沒回應,就下班了….

但厚厚一疊工作等著我,我真的是很不高興了

8/31A要回來上班了

我在8/25大家下班後有跟我主管詢問”等A回來工作會重新分配,也告訴他我準備結婚還有房子裝潢的事情(這是真的,只不過現在上班太晚暫緩”

我希望讓主管知道我也有我的事情

他知道我進公司以來,下班後有2~3天都在補英文,但我已經1個多月沒去上課了,損失的是我的錢,我再這一個月也才26500還要扣勞健保,福利金,實領25000初

所以我必須繼續我的英文課,考到我需要的成績才能離開

最快就是我考到理想成績,最晚等到領完年終就會離開了

這幾個月我不埋怨的接手她們的工作

但主管和C這樣的態度,讓我真的很灰心

明天早上應該會開小會議分配工作

請問如果分配的工作,讓我覺得不公平

我應該怎麼說呢?

已更新項目:

TO聖猶大:

您說的調人來我們部門,應該是不可能

據我所知,其他同事都知道我的主管個性較懦弱

而我所在部門是外銷部門,別的部門進來要回英文信件,也有國外打來的電話

如果我請調其他部門,其實其他部門幾乎都是冗員過多的情形

再者我換部門,就無法處在英文的環境中

我的情形之前,也發生在前任同事身上

在我前面的小姐D做了11個月

再之前那位E也是遇到跟我一樣的情形

那時E工作量很大,大家都下班

只有她在加班

跟這個主管反應好幾次

也是沒著落

後來E很生氣主管的處理方式也決定要去讀2技,就辭職了

2 個已更新項目:

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這些日子我沒說半句話,也沒埋怨

但我想可能忍耐到了限度

明天要分配工作

我也事先跟主管說明我個人的難處還有一些事情

但我還是擔心明天的分配如果不公平

那我跟主管和A,C開會的時候

我要怎麼說出我無法接受呢

直接在大家面前說出

"我已事先跟主管說了我的難處,所以這樣的工作量我無法接受嗎?"

還是開完會覺得無法接受

私下跟主管說"這樣的分配"我無法接受,我要辭職呢"

這樣會不會太孩子氣?

3 個已更新項目:

早上主管,A,C和我ㄧ起開會討論工作分配

除了自己的工作+B最大的幾個大客人

A接了B的很少出貨的小客人

期間主管還問A可以配合加班嗎?不行的話要先說,他再做調度

也說如果A忙不完,可以請C(她老公)幫忙

完全沒問到單身的我,因為我未婚所以什麼都是應該的

我還發現我主管有瞄一下我

4 個已更新項目:

開完會我請主管留下,A.C先離開

我說之前有說過我有補習和一些要處理的事情

這樣的工作量,我可能無法待那麼晚

如果真的太忙,希望同部門的同事要互相幫忙,撐過這個過度期

我兩眼專注的看他,但他盯著他的筆記本沒看我,我不知道為何?

但他也只是說嗯嗯,那到時太忙再看看

如果是你們,作何感想?

回到位子,我打給男友告訴他結果,差點飆淚~但還是告訴自己要忍著

我已經不知道是他太擺爛

還是我的問題了,只知道現在頭痛,暫時喪失思考的能力...........

2 個解答

評分
  • Sigma
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    往上報告, 直到公司最高主管為止

    心情平和, 同時努力工作, 但態度堅定

    公司如果不處理, 勸您儘速辭職吧

    待在不處理的爛公司是沒有前途的

    如果我是主管, 我會珍惜像您這種盡職的人才

    底下協理擺爛不處理一定會被我"處理",

    把這個問答列印下來郵寄給您嚮往的大公司董事長總經理(或是您現在這家公司的負責人)

    說不定這是您進入該公司的墊腳石!!

  • 1 0 年前

    我覺得你可以提出建議,就是組員調動。因為你的同事未來一定會因為小孩而無法加班或配合工作,再加上一個擺爛,所以很多工作還是會落在你頭上。依照你的主管來看,是那種懶得約束屬下的人,而且有你這麼賣命的員工,他擔心什麼?可見分配工作並不一定實用。為了自己健康著想,要麻!調一,二個人進來交換,要麻!你自己請調到別的部門,要不然你還是要做別人的份。

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