含全勤95合法?

如標題,適用期80元(含全勤)這個就算了

正式錄用之後85+10(含全勤)這樣子算合法的嗎

適用期轉正式的考試

看分數來決定時薪

可能85 元 90 元 或95元

當然一定也是含全勤的

重點是,含全勤時薪95

這樣是合法的嗎?

已更新項目:

XX.wish員工守則

明顯提到適用期70+10的錢

是不合法的

那如果當月有遲到被扣了全勤,這樣只有85

這樣子也合法嗎?

2 個已更新項目:

XX.WISH 也算是不小的飲料店

有辦法能讓政府機關之類的去調查嗎?

如果說是要用考試才來決定時薪,過了才95

也是明顯違法的吧

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞基法只規定基本工資,但沒有規定薪資架構中不能包含全勤,所以你的時薪包括全勤並不違法,只是你所說的試用期勞基法早已取消這方面的規定,這只能算是勞資雙方自行約定,但是在試用期間仍然不能低於基本工資的規定,【適用期80元(含全勤)】這部份就有違法。

    勞基法第二十一條(工資之議定及基本工資)

    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

    公告修正基本工資(中華民國96年6月22日勞動2字第0960130576號令修正發布)

    公告:修正基本工資為每月新臺幣(以下同)一萬七千二百八十元,每小時九十五元,並自中華民國九十六年七月一日生效。(勞委會公告)

    =============================================================

    發文單位: 行政院勞工委員會

    發文字號: (86)台勞資二 字第 035588 號

    發文日期: 民國 86 年 09 月 03 日

    相關法條: 勞動基準法 第 11 、12 、16 、17 條 ( 85.12.27 )

    勞動基準法施行細則 第 7 條 ( 86.06.12 )

    要旨: 關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除,所衍生之疑義

    主 旨:關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除,所衍生之疑義,復如說明,請查照轉知。

    說 明:一 依據臺灣省政府勞工處八十六年八月十二日八六勞二字第二一○九四號函辦理。

    二 查勞動基準法施行細則本 (八十六) 年六月十二日修正前,原有「試用期間不得超過四十日」之規定,是時,對法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法無明文,而得由勞資雙方自由約定。

    三 至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。

    四 勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱,是時有關試用期間之約定仍應依當時法令之規定,不得超過四十日。

    2009-09-08 19:02:25 補充:

    1.只要低於基本工資就不合法,與試用期無關。

    2.遲到本來就不應該,被扣全勤也是很合理的。

    2009-09-10 20:26:13 補充:

    只要給你的時薪不到95,你向勞工局檢舉就可以了。

    但是勞工局不受理匿名檢舉喔!

    參考資料: 星星知我心
  • 時薪制是沒有算全勤的

    如工作100小時乘95再加**元作為全勤獎金是可以的(95*100=9500+**元=薪資)

    85+10(含全勤)是違法的.已經低於基本工資

    95+10(含全勤)是可以的

    時薪制:一個月工作幾小時(扣除必須費用後)就要領多少

    勞基法只規定基本工資,但沒有規定薪資架構中不能包含全勤

    (指月薪制.不適用時薪制)

    2009-09-14 20:42:39 補充:

    受僱者如發現事業單位違反勞動基準法規定者,請您詳載事業單位名稱、地址及具體事證,逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關(縣政府勞工或社會局)申訴,請求處理,以維權益

    如您仍有其他勞工法令疑義,可利用網站查詢或電詢勞委會免付費服務專線0800-211-459,0800-085-151將有專人為您解答

    行政院勞工委員會http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...

  • 橘子
    Lv 4
    1 0 年前

    目前我應徵一份工作

    全勤才75

    景氣差到都快自殺了= =

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