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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

曠職扣薪是怎麼計算?

由於"全聯福利中心"周經理惡意要員工加班卻不給加班費,每月的換檔和盤點皆讓我們全部員工上班超至過八小時,8/6-8/28為減少超時部份,皆讓晚班的人晚30分去上班,8/29-9/2早上除了要上07:45到下午16:00之外,晚上19:00~22:00換算下來要上近十小時...如此折騰人的時數上班,打卡部份也刻意分為兩張卡,為此本想再上班提出證據告訴,我力量沒這麼大到時反被害到以後工作都不用找了...

在8/29上十小時的班數,因貨架關係被經理要求再補,人潮很多若真要他的補貨補至滿來,早超過十小時...

隔日一早先傳簡訊告知離職意願,她予以回傳簡訊不予以離職,照一般正常程序走,三日未到即為曠職...

問;當日不去的同時,有先用簡訊告知算是無故曠職嗎?

三個月期限未滿,若視為曠職是大葯如何扣薪?

4 個解答

評分
  • Ivan
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    一、關於扣薪的部份,是只能曠職一日扣一日工資,依據內政部

    民國 74 年 05 月 17 日(74) 台內勞 字第 313275 號函釋:勞工曠

    工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限。

    二、換檔與盤點都不是日常工作範圍,本就要給付加班費,如果

    雇主要用「責任制」來規避,顯然是不適當的。

    三、我希望你離職可以依照勞基法的程序走,任職期間三個月~

    一年以內,給雇主十天預告期。

    若在三個月以內,可以要求雇主照比例提預告期。

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 1 0 年前

    其實月結.盤點是你在應徵時所填寫的履歷表上就有注明了

    雖然我們的時間的超過8小時

    但是因為月節盤點這些已有事先告知

    所以要申訴是不太容易!

    納因最近視中元節所以生意一定比較好

    所以會比較辛苦....

    但是超時工作他們現在都叫員工時間內打卡下班

    全聯根本就都不是人

    員工作的半死...薪水卻摳的要命

    至於曠職方面

    公司有規定曠職超過3天所屬營業所就要幫你報離職

    你最好是提前7天跟店經理告知

    你有提前7天告知就比較站的住腳

    不怕他叼你或是扣曠職的錢

    薪水已經在很少很少了

    再扣就沒有了

    還有你當日只有簡訊告知還是會被扣曠職唷

    像全聯哪些機車經理一定以<未提出正當理由>來叩曠職

    所以建議你還是前7天跟他告知後軸接走人

    加油唷....祝你順利找到更好的工作

    參考資料: 全聯福利中心,傷身的員工中心,全聯不是東西,老闆賺錢的美好天地,上層就在身邊狠很施壓炸乾你,全聯福利中心,實在沒人性
  • 1 0 年前

    一般不去皆是要視為請假

    應該要電話告知並同意請假才算請假唷!

    一般曠職都是多扣3天的薪資.

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