公司上級有條件限制才能申請補休~有違法嗎??

請問各位先輩/專業人仕:

因公司採責任制方式, 又遇到目前不景氣, 故公司現在規定加班後只能申請補休, 若當你加班完之後要申請補休, 但上級長管卻說要交出一份報告才能申請補休, 有違反勞基法嗎??可以申訴嗎??

1 個解答

評分
  • john
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    不景氣時公司為了開源節流,

    規定不淮報加班,

    只能以補休方式替代,

    這種作法是很普遍的方式,

    無可厚非。

    通常補休的時效,

    自事由發生日起3個月內要擇日補休完畢‧

    超過期限則視為自動放棄。

    但如果上級長管卻說要交出一份報告才能申請補休的話,

    似的是內部單一條例下額外的規定,

    因為並沒有不同意的因子,

    因此與勞基法可能拉不上關係。

    既然公司不盡情理的惡法,

    讓員工有受騙上當的感覺,

    終將自食惡果,

    下次再有類似急件配合加班要求時,

    終將受到員工抵制,

    而自作自受,

    到時再實際反應問題,

    讓它們自動取消惡法。

    參考資料: 自己的經驗
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