目前人力派遣公司很盛行對台灣的產業以及弱勢的勞工有何影響

如題 最近再找工作但很多都是去面試才說是派遣的在104求職

網上並沒有標明 去一家外商公司面試設備工程師 面試的主管

說她們日新是1300但是經過派遣公司後到我手上只有日薪800

沒有三節獎金沒有勞退新制沒有加班費1.33或1.66是固定一小時105元

當然沒有工作就是直接走路.....我在想我是做設備維修很多年

連台積電和聯電都是變成派遣 如今台灣的就業市場變的如此

真的不知道以後下一代會變的什麼樣子

還是這只是短暫現象?

已更新項目:

據我所知只有本國的人力派遣的薪資是偏低的

勞工本來的三節獎金加班該有的時薪全被派遣公司所吸收

勞基法根本就是存而實廢 勞工的年紀是會增長而且絕大多數都有家庭的負擔 除非有閒有錢才有可能去唸碩士或博士

有技術性的工作都如此 真的很難想像社會底層下靠勞力工作的勞工

有可能更慘耶

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    從93年勞退新制後就是如此,廠商成本增加,政府也妥協,因此就有派遣這種行業興起。

    現在的日本終身雇用制也沒了,連歐美各國也大多採用此制度,員工對公司而言,從資產→負債,尤其直接員工(作業員、技術員、助工....)受到衝擊最大。

    間接員工則改成責任制,業務範圍也從單一變成多能工,其實也很慘,所以派遣往後會是常態,只有更充實自己,讓自己變成公司的中堅份子才能保住飯碗。

    2009-09-14 23:06:59 補充:

    學經歷越差的人,往後求職就只能透過人力仲介來求職,除非父母親有很強的人脈。

    2009-09-15 12:11:59 補充:

    版主說的也沒錯,但至少它沒違法且薪資也沒少於基本工資,所以以拿它沒辦法,就像勞退新制實施後,我任職公司的總務課裡有近10位的清潔阿姨,她們的年資有的都超過15年,還不是被公司買斷其年資,年資歸零後,改成了一年一簽的契約制;這是一個趨勢,不是我們所能改變的。

    2009-09-18 12:36:10 補充:

    我覺得臺灣基層更要害怕是外勞的引入,民國92年左右那時我在新竹工作(某電子上市公司),我那個部門只有我一個本勞,其餘全是菲勞(共8位),而我是工作是管理外勞並完成主管的交辦事項,說真的日子過得真快樂;只是說回來這基層的職缺全被外勞佔去,那本勞怎麼辦?

    參考資料: 曾任華X集團、台X集團管理師
  • lin
    Lv 4
    1 0 年前

    我想選舉上目前藍綠都已經輪流執政過

    但是勞工的待遇並沒有改善 政客只有選舉時才會出來騙選票

    臺灣的勞工們真的是要站出來捍衛自己的權益

    我想並不要想公務員般那樣優渥的待遇 也不是要資方老闆們傾家

    蕩產

    大陸的勞工法都比我門的勞基法還嚴苛但是去大陸設廠的大公司中

    小企業一窩瘋

    我只想說一句話~給台灣勞工一份養家的薪水真的有那樣困難嗎?

  • 1 0 年前

    還是那句老話.不妥協.不過但一力量是不夠的

    人力.我看是吸力.

    找工作不就為嚕養活嗎.那種錢她們也賺.

    真不是人.

    有錢人還不是這些沒錢人所養出來的.

    大賣場.超商.全聯.那些大賣場主打客戶.都是這些基層人員

    要賺有錢的錢比登山還難.

    光打個有多便宜.人就一堆在狂買.還不是沒錢得要多省點

    其實她們打優惠戰比正常賣價好來的好賺多嚕

    更不用怕物品製造期限會有到期的.物品流通.才有出售的可能

    我們這些基層在不一起.只能說也只能認嚕.

    她們就是抱著你不做沒關西.後面一堆人搶著做

    大幅縮減應有的權利.跟福利.

    2009-09-18 11:45:09 補充:

    以後就是有錢的更有錢人.因為他會以一樣的手法.

    去經營他們事業.成本大幅縮減.自然進口袋的錢.是越來越多

    沒錢的.當然也是一樣的.做比外勞還不如的工作.

    越來越沒錢因為她辛苦所做的都被壓榨所剩無及

    貧富差距越拉越距.只能說你不入地獄 誰入地獄

    大家都快醒醒吧.在不自己救自己.誰能救你

    錢沒有人嫌多.他寧願把縮減下的開銷.拿去賺利息.也是很可觀的數字

    它可以有錢你不一定要有錢.相對的對他的員工也是

    你在怎麼努力怎麼有頭腦幫她賺錢.抱歉你的定位還是在那邊

    一輩子吃人頭路嗎?

    有的光利息就越入百萬嚕.這樣要怎麼追...

    這話可真是經典...我可以富裕 你不一定要變富裕....

  • 派遣是時勢所趨~

    雇主當然是優勢~但建議做法是~要給保障薪讓派遣業請人

    勞工是權益受損的一方~被抽佣金很多~薪水也不夠養自己

    我想全國勞工要給政府官員壓力~派遣法人力仲介法在那?

    勞委會要對本國勞工好

    規定雇主要保障薪給勞工(指定給派遣業不然雇主也有連帶責任)

    派遣業是賺合理的管理利潤(保險費政府抽走%,利潤%)

    政府單位很多約聘工作都是這樣

    勞工保障薪也享有勞保健保就保勞退(4種保險政府抽20%)

    憲法保障人民工作權~不應做廉價勞工

    不然政府官員就是圖利廠商

    參考資料: 自己的看法
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  • 1 0 年前

    現在科技業大都這樣囉

    不過派遣的工作很多都是取代性很高的工作

    這真的是趨勢~

    而且我覺得政府也沒沒在管啦

    如果有在管~派遣公司就不會那樣~感覺很相吸血鬼

    唯有提昇自己競爭才是王道吧

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