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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於資遣費計算的問題

請問我會領到多少資遣費?

我在這家公司待了一年兩個月

一年有特休七天

我沒有使用過特休

請問我會領到多少呢?

那之後去勞工局可以申請什麼費用嗎?

不好意思!我是個剛出社會的新鮮人

所以都不懂!

請有經驗的大大回答

謝謝

2 個解答

評分
  • King
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    首先要確定您是非自願離職,才可以要求資遣費與預告工資。

    新制年資(94.07.01 後)每滿一年發給相當於0.5個月平均工資之資遣費。

    另依勞基法第16條規定勞工工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    您大約可以領到7/12個月的資遣費及20天的預告工資與七天的未休假津貼。

    非志願性離職,依法可請領六個月的失業給付[最近六個月的勞保平均投保薪資的60%],如符合45歲以上可領九個月,加上扶養未成年子女每人加發10%,最多兩名為限.

    如有不清楚,可直接到各縣市政府勞工局詢

  • mei
    Lv 7
    1 0 年前

    被資遣應注意事項:

    1、資遣費:(1 2/12平均工資0.5)

    新制年資計算標準:

    『勞工退休金條例』第12條

    資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。(自己依標準計算)

    平均工資:

    謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

    2、資遣預告期:(你的資遣預告期20天)

    『勞動基準法』第16條

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    依你的年資雇主資遣你應於20天前告知。

    3、謀職假:

    『勞動基準法』第16條

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    每星期可以請2天找工作。

    4、預告期工資:(雇主依規定預告不需給付)

    『勞動基準法』第16條

    雇主未依『勞動基準法』第16條規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    例如應於20前告知,如於10天前告知,必須給付10天預告期工資。

    5、非志願離職證明:

    可以依『就業保險法』規定,申請失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業之被保險人其全民健康保險保險費補助。

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