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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞健保問題--請逹人

文長:

目前店裡請了4個人,加我和我老公共是六個人.均未保勞健保.(讓員工各自加保)

問題來了,目前有個員工(新進)積欠賺3萬多元,我叫他去繳清可是他口頭上答應卻一直未處理,我該如何處理?如果我讓他簽3個月一簽的那種可行嗎?

我知道勞健保的問題很麻煩,

原因:

開店時貸款了將近4百多萬,每個月必需還貸款,現在景氣不好,店裡扣除開銷僅賺約10萬元這還是我和我先生未支薪的情況下才有的淨利,那扣掉我和我先生的薪水大約只有5萬元我和先生每天要上15個小時全年無休,全天候待命,算每個人領2.5萬好了,那店裡只有賺5萬,如果還要幫員工保勞健保那公司每月要多支出2萬,(因為必需提撥6%的問題)那便只剩3萬能還貸款.這樣貸款要還15年才能回本.(才回本哦,都沒賺到錢哦.)曾經想過要收掉,可是如果收掉店裡6個人都沒二作,所以想說只要有能賺一點點店就撐下去.但是勞健保的問題實在很頭痛.

保勞健保但不給6%我想這樣一旦遇到惡劣的員工那吃虧的還是店裡.

如果要合法:

方法一:用契約工的方式3個月一簽,可行嗎?

方法二:降員工福利,不給全勸,薪資降到勞基法的規定,我就可負擔6%因為現在每個人的薪資都在2萬至2萬3左右.

方法三:保勞健保,但不提撥6%讓員工簽切結書,內容是:薪資本身就含勞健保的加給.

那個方法可行呢?

(還是直接把店收掉好了,最近越來越有這種想法.)

(老實說:我很不想理勞健保,規定一堆,店都開不下去了,還要給一堆福利直接給現金不是比較好)

另外,保了勞健保滿一年是不是還要給特休?不給犯法嗎?那是不是必需讓每個員工都做不到一年.

已更新項目:

店裡除了那個新來的,我們都有繳健保,在公所自行繳.

對了是不是做滿一年後離職還要給資遣費?

2 個已更新項目:

目前有個員工(新進)積欠賺3萬多元,===是積欠健保3萬多元.

前面打錯了.

1 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    與員工協商共渡難關.

    方法二:降員工福利,不給全勸,薪資降到勞基法的規定,我就可負擔6%因為現在每個人的薪資都在2萬至2萬3左右.

    方法一:用契約工的方式3個月一簽,可行嗎?

    不可行

    勞基法第九條

    定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:

    一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

    二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約

    間斷期間未超過三十日者。

    前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

    方法三:保勞健保,但不提撥6%讓員工簽切結書,內容是:薪資本身就含勞健保的加給.

    違反法律規定之切結書是無效的. 如果員工以後要求你賠償你是跑不掉

    另外,保了勞健保滿一年是不是還要給特休?不給犯法嗎?那是不是必需讓每個員工都做不到一年.

    不是保了 一年而是雇用滿一年

    對了是不是做滿一年後離職還要給資遣費?

    不用滿一年只要是你資遣員工就要給

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