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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

莫名奇妙被資遣了

我在一在外商公司附設的維修部上班.來公司快兩年.職務是維修工程師.有一技之長.維修部裡有主任.2名工程師和工讀生.

突然間我於98/10/16日由機車主任那裡收到了資遣單.離職日是98/11/15.遣散理由(不適任).我有問過機車主任為何理由.他説我對他的態度差 .擅作主張.

我的工作是維修.工作內容而言對我來說是駕輕就熟.勝任愉快.自認對公司很多事物我常會主動去做.而且是默默的做.只是機車主任在做事我不會主動去幫忙.期間和他有1.2次言語上的衝突.機車主任問我事情我會以沉默的態度回他.而在工作當中主任問我事情常常惡臉相向.導致我與他不合的原因

請問他把我以不適任的理由資遣合理嗎?(我還想在那繼續工作不想離開)

註:有資遣費.遣散單總經理也簽了

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞基法中資遣的理由的確有不適任這一條,而且適不適任是由雇主來認定,而你的情形恐怕是得罪了你的主任,所以才會遭到資遣的命運,這也是無可奈何的事。

    提醒你,在你的預告期間每星期可以請2天的謀職假,為有薪給假,趁著這段時間趕快再去找過工作吧。

    勞基法第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    參考資料: 單車天空下
  • 天海
    Lv 7
    1 0 年前

    如果有照勞基法的規定資遣

    你也是沒辦法

    資遣費 + 非自願離職單

    記得都要拿

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