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這樣能告到勞工局麼?

請問一下~~!我再我ㄇ工廠11/13就滿一年了

但我再10/05下班車禍 再家療傷 也有請職災ㄉ單子

結果11/11領錢ㄉ時4天ㄉ錢才領了1067元

而且我還是大夜班的作業員 這薪資合理ㄇ?

而我ㄉ右腕關節脫位還沒好就去工作,還被超機台

〈因為課長一直打來問說我啥時要上班被他問ㄉ很煩,我就去上班了!〉

加上這間工廠 都很愛亂扣錢

前兩個月他們說工廠ㄉ神明要怎樣ㄉ叫我們員工要去

還說沒去ㄉ員工要扣1000元 有去的扣500元

1 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    你當然可至勞工局申訴

    勞基法

    第 59 條

    (職業災害之補償方法及受領順位)

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定

    予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支

    付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工

    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ,依勞工保險條例有關之規定。

    四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工

    資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

    其遺屬受領死亡補償之順位如左:

    (一) 配偶及子女。

    (二) 父母。

    (三) 祖父母。

    (四) 孫子女。

    (五) 兄弟姐妹。

    第 60 條

    (補償金抵充賠償金)

    雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額

    第 61 條

    (補償金之時效期間)

    第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

    受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或

    擔保。

    不得解雇

    第 13 條

    (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

    勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主

    不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經

    報主管機關核定者,不在此限。

    發文單位:

    行政院勞工委員會

    發文字號:

    (90)台勞資二 字第 0021799 號

    發文日期:

    民國 90 年 06 月 12 日

    資料來源:

    行政院勞工委員會

    勞動基準法規彙編(96年7月版)第 181-182 頁

    相關法條:

    勞動基準法 第 13 、59 條 ( 89.07.19 )

    要旨:

    勞工於職業災害醫療期間雇主欲提供簡易輕便之工作,勞工拒絕,資方即

    以連續曠職三日解僱,是否有違勞動基準法第十三條規定疑義

    全文內容:一 勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般

    所稱「復健」係屬後續之醫治行為,但應至其工作能力恢復之期間為

    限。勞工於職業災害醫療期間,雇主不得終止勞動契約,勞動基準法

    第十三條定有明文,但於醫療期間內勞工所為之惡意行為,應不在該

    條保護範圍之內,本會七十八年八月十一日台七八勞動三字第一二四

    二四號函已釋示在案,合先敘明。

    二 另依本會八十五年元月二十五日台八五勞動三字第一○○○一八號函

    :「查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作,係

    指勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作。至於雇主

    如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作,應與勞工協商。」依

    來函所述,本案勞工於職災復健期間,雇主以醫囑「勞工可從事簡易

    之行政工作」為由,「書面」通知勞工復職乙節,雇主宜事先與勞工

    協商,如逕以勞工構成曠職予以解僱,則其終止契約無效。惟案內該

    「簡易之行政工作」如客觀上為勞工所能勝任,雇主通知勞工進行協

    商,而勞工拒絕協商,則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動

    契約之意思。

    1已勞保職災門診單就醫

    2向雇主以職業病醫療當中請假(因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間 ,給予公傷病假。)

    3如雇主未依規定給予工資補償以致未能取得原有薪資可請領傷病給付

    4治療滿一年後如未痊癒可請領失能給付

    5不管在醫療當中或醫療終止千萬不要自行離職

    6如公司要資遣或解雇請速至勞工局申訴(不是申請協調或調解)雇主違法要求勞工局開罰

    7被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者,不得退保 如雇主違法退保速至勞保局檢舉

    8祝早日康復

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