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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

資遣的工作交接,很急,請幫幫我><”

10/29與10/30兩日,我正好因生理期不適,請假未進公司,結果11/2星期一我進公司上班,總經理突然告知我資遣的訊息,他說這次一共要資遣5個人,其中包括兩位大陸同事,而我也是被列在資遣名單上的一員...

9/4時,公司也資遣了一位員工,經理交代我要給他9月份整月的薪資,因是臨時資遣,當天就叫員工離開,所以9月份的全薪是含資遣通告日的薪資,而資遣費則按勞基法發放

經理說這次也會比照前述員工的給付方式發放資遣費,但現在問題來了,請了解相關法律的大大們為我解惑,並給予適當的回應方法,謝謝!

我的工作是會計,我並沒有實務經驗,在這間公司己待了一年3個月,原本與我交接的會計也只做了3個月,在她之前,聽說有一個月公司是沒有會計的,而這份工作,她交接給我時,也只和我交接了公司各現鈔及銀行的一些匯款事宜.....

當初交接時,也不知道要核對資產負債表什麼的,但現在監察人,一直拉我跟她對資產負債表,公司是用文中系統,我也只會Key傳票,當然我也不敢保證我科目都沒入錯,但我都有做我該做的事,單據也都有備份保留,為什麼帳務會有問題我也不知道...

公司11/2告知我被資遣,我還幫他們發完薪(11/7發薪),也幫他們把11/10勞健保.勞退.薪扣的帳都先做好了,11/10下午公司說要交接,監察人就來跟我對資產負債表,對得我頭都痛了...本來我接手前公司的帳就是亂的,我哪兒解釋的出來...

還有,這個監察人是我進了公司後的一個月才擔任的,平時她也沒管過我的帳,我想請問,我可以不回去公司跟她對報表嗎?因為再怎麼問我,我還是只能回答她不知道.不清楚...而且11/10那天光對報表就對到快7點了,如果我再回去,她一定不會那麼輕易放我走,我真的不想再回去了...

已更新項目:

11/10下午交接時,我有列一些交接清冊,現鈔及公司存簿及其他行政單據都己清清楚楚的交給了另一個同事..

雖然那天時間很趕,但我也照監察人的指示,把資產負債表及她覺得有問題的報表都列印給她了,我覺得如果真有問題,問題也只可能出現在我入帳有誤,我不認為我再回公司會有任何的助益,只是浪費時間和精力...

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而且他們要資遣我,也沒找個懂電腦懂會計的人來,雖然監察人是懂會計,但她完全不會電腦,她又是別家公司的顧問,上班地點並非我前任公司,感覺上,她們是希望我回去教會另一個同事會計系統,然後處理那些八百年前的爛帳...

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資遣證明,我尚未拿到,但我很肯定,資遣通報己送勞工局和就業服務站...

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    說到工作交接,往往都是留下來的人希望講的一清二楚,最好還附上SOP,但要離開的人只想趕快脫離苦海,好聚好散。

    因為是非自願離職,原則上對於工作交接,雇主期待性應該較低,但因未完成交接而產生之損失雇主可能透過民事訴訟求償。建議盡己所能去完成交接、誠實告知現況,最好能有書面交接紀錄,以求自保。

  • 1 0 年前

    如果你有拿到 非自願離職書 的話 就不會回去貴公司 辦交接 因為那是你在離職前要做的工作 是有算薪水的工作 但是你已拿到非自願離職書的話 表示 公司已承認你已辦好交接 才會發給你 非自願離職書 不然交接未成功 貴光司幹麻要你走人 還有既然你已離職 貴公司的大小事務 你可以都不理他 如果還要你回去幫忙交接 請貴公司付薪水

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