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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

老闆不讓我離職!!!我真的很急

我是在兒童畫室的工讀生

做了一個月後覺得很不適應,口頭提出之後不繼續待下去

負責人承諾待她找到接我工作的人即可離職

但勞基法規定做滿三個月未滿一年,提前十天告知離職即可

(雙方沒有任何紙本契約書)

至今已三個月

上個禮拜我第二次(或第三次)提醒負責人

我已經做滿三個月了,之後不做了(就是我準備要走了!!不做了!!!!!)

她卻一副我沒跟她提過離職一事

讓人火大

畫室的環境又小又窄,

明明是工讀生,領的是時薪100,卻常超時工作

我是專業科目出身的,卻跟加油站的薪資一樣

有時甚至要示範和教學,老師不在還得幫她帶整個班

和當初說的不一樣,做的幾乎已是老師的工作

提早到備課也就算了,下課後還需留下來討論教案

這樣合理嗎?

請問

1.如果直接不去,需在民事或形事上承擔責任嗎??

2.若我要直接走人,未滿一月份的薪水怎麼跟他要?有相關保證嗎?還是我要在月底要薪水,月初不再去?

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你工作滿三個月

    只要離職前十天提出書面 辭呈即可(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列

    各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數

    ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。不用擔心

    但…直接不去真的不好

    若…雇主對你裁贓

    屆時你會有口難言

    未滿一個月的薪水

    雇主可以在下個月的發薪日再發給你

    若你有疑慮

    可以找勞工局介入處理(主管機關之限期命令給付)

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    參考資料:
  • 1 0 年前

    .如果直接不去,需在民事或形事上承擔責任嗎??

    是沒有什麼承擔責任~只是在人義道德上有點缺陷而已~

    2.若我要直接走人,未滿一月份的薪水怎麼跟他要?有相關保證嗎?還是我要在月底要薪水,月初不再去?

    良心建議~離職前10天跟他說~並自動寫離職單1式2份~請**上蓋公司章給你~10天候就可以不用上班~當月的薪水照樣要付錢給你~有離職的證據~這樣做對你比較好~

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