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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

非自願性離職及遣散費

我是7/15到公司(當時即投保勞健保)

如果現在公司叫我回家吃自己

他有給遣散費是1000元

1.那我要如何跟他要非自願性離職單?

2.是不是只要領了遣散費就不行要求拿非自願性離職單?

3.請問公司幫員工開了非自願性離職單對公司就不好嗎?

請幫幫我

應有的權利說明

1 個解答

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    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    大大,

    根據勞基法第11條, 有關雇主須預告始得終止勞動契約情形的規定, 雇主非有下列情形之一者,不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    現在公司要你回家吃自己, 不管公司是以上列哪種理由, 都必須依照勞基法上的規定, 不但要發給你非自願離職書, 而且, 還要預告終止勞動契約的時間, 給你尋職假, 薪水照發, 但你可以不必上班而利用上班時間去另外找工作. 開非白願離職書對公司最不利的地方就是, 公司必須依照勞基法把前面該付給你的資遣費和尋職假薪水給你.

    你從7月15日至今, 都已滿四個月了, 公司怎麼可能只用1000元就想要打發呢?根據勞基法第16條, 雇主終止勞動契約之預告期間的規定, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間必須依下列之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    因此, 你還可以向公司請求第一項的預告期間這十天的薪資. 而且, 根據同法第17條的規定, 資遣費之計算是雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。以你的情形已工作四個月, 等於公司必須發給你三分之一的一個月薪資.我雖然不知道你的薪資多少, 但光以現行最低薪資的17850元來算, 你應該拿的資遣費至少也要在5900元以上. 再加上那十天預告期間的薪資, 應該至少要再加上5900元. 也就是, 公司應該付給你的錢至少要在12000元左右.

    最後, 正是因為你拿了資遣費, 因此, 你才一定可以拿到非自願離職書, 絕非是你所想的, 拿了資遣費就不能拿非自願離職書.一定要去拿回來這些權益, 千萬不要讓步或退縮了.

    要好好加油!沒有問題的, 不要擔心!

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