勞基法最低薪資和工時問題?

我妹這一陣子找到一份工作~

但做了1.2月,讓我實在覺得很多事情很奇怪~

薪水少就算了~感覺很多事情都被老闆壓榨!!

以下問題其實我覺得都是公司老闆游走在法律邊緣壓榨員工

只是想確認一下答案....

問題一、公司有和勞委會申請立即上工計畫

薪資部份有一萬塊是勞委會補助公司

所以公司給的薪資是5000和3000全勤

公司以最低薪資17280投保

這樣是合理的嗎?就是全勤也算是薪資所得嗎?

因為第一個月上班時,以22天來算

有3天沒上到班和請了一天病假(扣了幾百塊全勤和算1天沒上班)

實拿到的薪資大概一萬三左右~

問題二、雙週84工時的意思是~

如果上班時間是8:30~17:30,中午休息一個小時~

這樣一天就8小時*10天=80小時的話

星期六老板要求加班的話,是不是只能要求上班半天?

如果超過4小時,就要給加班費嗎?

問題三、如果在上班時間,因公外出而發生車禍

在申請職災的部份,是要員工自已去申請嗎?

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    我以我所了解的幫你做解答~~~

    第一個問題:上工計畫政府補助公司1萬元+5000+30=18000---------這個是你妹妹的每個月

    薪資~~~是符合17280投保勞保最低薪資(第一階)~~~但不滿19200(第2階)~~~~所以投保17280是合理的!!3000全勤當然是含在薪資所得裡

    第二個問題:超過工時就要給予加班費

    第三個問題:申請職災的部份.可以請公司申請.也可以在公司把所有表個需要公司用印的部份蓋好.自行送件也可以..

    希望我的回答對您有幫助

    參考資料: 自己
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