臨時工適用於勞基法嗎 ?

我目前是個臨時工..作ㄌ2個多月事情接踵而來1.我外公往生喪假請嗎?(公司要求我以事假請假)2.公司ㄉ的便當出問題..導致我上吐下瀉看醫生判是食物中毒(請病假公司可以扣當日薪水嗎 ?)3.小朋友得了H1N1我請假再家裡照料(公司則回應說ㄊ不感保證可以讓我請假)4.上班約期如果到我可以要求公司開無法聘用之證明文件嗎 ?(他們則回應如果開給我他們就無法聘用外籍勞工..要我摸摸鼻子 自認倒楣)

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你受你雇主任用而獲得薪資所以算勞工

    臨時工既然是勞工當然適用勞基法

    外公往生當然是喪假

    可以請6天而且雇主工資必須照給

    公司便當出問題而導致食物中毒

    若明確確認是便當所導致

    那就算職業傷害

    因為上班吃飯是正常生理需求且便當為公司提供

    真的是便當導致可以請公傷假且僱主工資必須照給

    小朋友生病可以請事假照料

    2009-11-24 14:27:55 補充:

    至於約到後

    公司只能開離職證明

    證明你沒在那家公司而已

    因為是短期約的到期

    而不是資遣

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