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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

公司制度問題~很急!!!

小弟今天面試一家生產線小工廠

做液晶顯示器裡的壓克力板

人事跟我說她們公司的制度是

視單狀況做3休1或做2休1(12小時制日夜輪)

平常是常日班8.5小時...機會比較少(好像也是做2休1或做3休1)

多出來的3.5小時日後會拿去做上課之類的@#!%...

不過據我所知輪班通常不是做2休2或做4休2日夜輪或3班制???

另外人事還說他們試用期3個月後如繼續任用要綁約2年???

因為怕你做到一半跑掉!!!

請問這樣的輪班制度常見嗎???

另外私人公司綁約制度 合乎勞基法嗎???

因為有2階段面試

小弟還不確定有沒機會!

不過想先了解一下狀況!!!

很急!!!謝謝!!!

已更新項目:

還有人能回答嗎???><...

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    綁約也沒什麼啊?@@+ 但是公司一定要付你<簽約金>。。。

    若沒簽約金的話。綁約則是免談!

    就譬如台中光田醫院也是會對護士綁約兩年。但簽約金是10萬(先付給你)

    只要有做滿兩年。這簽約金就是無償的送給你了。。。

    所以您可以先問他看看有無簽約金可拿?

    若沒有的話。那就不要簽了。因為這會變成一紙<不平等條約>

    沒拿到簽約金就算了。離職還要賠公司錢?。。。這還有天理嗎?~= =

    所以簽工作約。如果沒有兩個月薪以上的簽約金的話

    那就不要理她了。。。

    誰知道簽了之後他會不會故意在工作上刁難妳。逼你辭退

    然後詐騙你的薪水和違約金?

    所以事情就是要這樣做的。。。

    想簽工作約。簽約金就拿來。要不然就是免談~ 一..一+

    以上。是我個人的一點淺見。版主您可以參考看看~^_^+

    參考資料: 只要是<技術性>的工作。想綁約就是要拿錢來...= =+
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