勞健保中斷問題...公司沒錢繳...無奈 (20點)

想請問一下...因為最近公司財務吃緊.....所以沒有去繳勞健保費用

這段時間所欠繳的保費....以後會追究公司還是被保人??

還有同事的女兒健保也是跟在他名下...他的女兒最近常看醫生..變成沒有健保...每看一次就還要繳交800元什麼擔保還是保證金喔..造成同事很大的壓力....想請問的是說..公司沒有事先告知..造成我們有需求時忽然才發現沒有勞健保了...自身的權益受損怎麼辦??這樣政府的政策真的很濫...錯又不是我們...

可是每個月公司還是有從薪水扣除勞健保費用...卻沒去繳費造成我們的勞健保被中斷...等到被大家知道了.....才跟我們說看要不要自行把勞健保遷出去..

有點不負責任的態度...聽了就不爽

不是在那一間公司工作就必需由公司來投保嗎??為什麼他還可以叫我們把勞健保遷出??

是不是如果公司一直沒有去繳這些拖欠的勞健保費用...我們這些同事就不能享有勞健保...那最衰的還不是我們這些人..錢被扣了...沒勞健保..看病還要多花錢...遇到不負責任的濫公司...

請詳細幫我回答...想知道有什麼求助的方法....因為每位同事都不懂這種問題....他們又只能默默忍受....

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    建議大大可以將有標明扣繳勞健保薪資單留下做為去跟勞保局跟健保局申訴之用,這可以證明你有繳費是公司沒去繳清費用,這是很重要的證據,趕快去跟這兩單位申訴吧!!千萬別聽公司說把勞健保自行遷出,將來就難處理!現在去申訴就會解決這些問題

    2009-12-08 19:35:03 補充:

    只要你有薪資單做為證據沒有勞健保中斷的問題

  • 1 0 年前

    1.會向公司追繳

    2.向健保局出示有遭公司扣款的証明,表示沒繳錢的是公司而不是員工

    3.這個問題屬於抱怨問題,無法回答

    基於事實面,如果遷出可使用健保的話

    可自行決定

    4.再另一層面來看,這係屬業務上的侵占,如果閣下認為有必要得話,可以考慮法律途徑

    參考資料: 法律工作者
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