公司不給薪資,也沒幫我加保勞保

是這樣子的

我在11月初去一間公司上班

是電訪兼職人員,一天工作3~4小時

上班了約14天,因為本身有事情所以就沒去上班了

我沒有跟公司請假也沒辦離職,我知道這是我錯

可是公司不願幾付我薪資,而且也沒替我保勞保

公司規模有20人左右

以下是我的問題

1.這樣我該如何跟爭取我的權益

2.公司沒幫我加保,其他員工也都沒有勞保,是不是可以舉報他??

3.公司沒保勞保會受到怎樣的懲罰?

4.若是公司有幫我保勞保,那不給我薪資,這樣合理嗎,什麼管道可以申訴?

已更新項目:

想再請問說

因為我只有上班14天

只有打卡紀錄能證明

可是卡片又在公司那

這樣該如何處理??

如果我打電話跟公司討薪資的內容 錄音下來有用嗎??

3 個解答

評分
  • 1.2 上班第一天應該就要保勞保,可以到勞工局舉發(這樣是黑工吧)

    4.當然不合理,上一天班都要有薪水的,跟勞工局檢舉吧!

  • 小劉
    Lv 4
    1 0 年前

    您好:

    勞動基準法第三章工資,第二十一條,工資由勞雇雙方議定之.但不得低於基本工資(基本工資由中央主管機關核定)

    第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    第二十七條雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付

    第七十四條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主,主管機關或檢查機關申訴

    第七十八條違反第二十六條處三萬元罰金

    第七十九條第二項違反第二十七條及七十四條處二千元以上二萬元以下罰金

    故公司預扣薪資及少發薪資可向當地縣市政府勞工局申訴,請求回覆應得之權益,並取得非自願離職證明,申請失業幾付

    以上希望能幫到您

    2009-12-09 19:21:35 補充:

    您好:

    依勞工保險條例第十一條;各投保單位應於其所屬勞工到職,入會,到訓,均自應為通知之當日起計算

    依就業保險法第三十八條投保單位不依本法之規定辦理加保手續者,按自應加保之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以十倍罰鍰,勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之

    依勞動基準法第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

    依第二十七條雇主不按期給付薪資者,主管機關得限期令其給付

    建議您可以向當地縣市政府勞工局申訴,

  • 1 0 年前

    我只能告訴妳,妳可能被騙啦,大部份的電訪員都是社會經驗不足被騙的社會新鮮人

    那種工作也有很多是沒有辦理公司登記的地下公司

    所以,我認為妳還是死了那條想領到被欠薪的心

    趕快去找一個正當的工作賺錢養家活口要緊喔

    以後絕勿到業務助理、行政助理、電訪、保險公司之類的工作就對了

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