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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞健保(員工權利)

我工作地點是在市場的菜攤,老闆也無給勞健保,也沒有所謂的營業登記證,員工約5~6人.領薪水都是用現金的,也無薪資證明.

我想要問的是,1.這樣是否就不適用勞基法?

2.員工5~6人,外勞及大陸配偶可以算在內嗎? 老闆娘也能算在內嗎?

3.有什麼方式可以保障員工?

我的問題或許是很笨的問題,可是我和店裡同事大家都在討論這些問題,希望有熟悉這方面問題的能幫忙解答,工作時間為早上10點~晚上9點(這是所有同事應徵時都有說明的),但是早上遲到1分鐘扣10元,而晚上常常超過9點之後才下班,也無加班費,月休3天,就算你只休1天,另外2天沒休老闆也不會給你全勤,因為你有休1天了,半年前同事因為工作大拇指被刀削掉了1半,老闆只有那天給他掛號費3千,他因傷休息10天,那個月他薪水變成日薪,有上班才有錢.

每個同事都有小孩要養,所以一些問題也不太敢直接跟老闆爭取,更不知道有何法律可以保障自己的,這類問題有解嗎?

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你好:

    [不符合加入勞工(就業)保險]

    受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主 或機構。

    1.你可選擇有相關的職業工會加入投保,如此一來就可享有職災保險給付及其他給付的保障.

    2.你可補充你的所在地方(縣市),再幫你尋找看看是否有你適合的工會.

    祝順心

  • 1 0 年前

    很想幫你~但這不在我的知識範圍內

    不過可以建議你...打電話至當地勞工局(處)詢問

    那裏會有專人為你解答相關知識

    不然你也可以先打電話去當地縣市政府詢問何時會有免費ㄉ法律諮詢

    以上希望對你有用

    加油~~

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