行政法案例問題分析

Question

假設某監獄之管理人員在戒護受刑人時，以其態度不佳，將其毆打致傷， 獄方發現後， 對該管理人員施以調職及減俸之處分。

請回答下列問題：

(一)監獄對該管理人員施以調職及減俸之處分是否合法？

(二)該管理人員若對調職及減俸之處分不服時如何請求救濟？

(三)該受刑人可否就其所受之傷害請求國家賠償？

Answer 1

最佳解答

(一)、合法。減俸之處分所依據的為公務員懲戒法，而調職所依據的為公務人員任用法，惟該法第18條規定除自願者外，不得調任低一官等之職務。

(二)、

1、調職之處分應為服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置。該管理人員如認為處置不當，致影響其權益者，得依公務人員保障法提起申訴、再申訴(請酌參公務人員保障法77、78條)。

2、減俸之處分為公務員懲戒委員會所為之議決，原則上不得再予救濟。惟如有公務員懲戒法第33條之事由，原移送機關或受懲戒處分人，得移請或聲請公務員懲戒委員會為再審議。

(三)、若無其他特別法規規定下，依國家賠償法2條之規定僅以侵害人民『自由』或『權利』，國家始有負賠償之義務。故依該題示身體之損傷並無國家賠償之可能(受刑人應另有刑事或民事之求償權)。

參考資料： 見解若有錯，請指正。

Answer 2

國賠應該可以請求吧，要不然藉來的作業產生蝴蝶效應，可能會無法預期結果，在社會上給大家或國際的觀感也不佳。是請平調還是轉調？毆打傷害程度？獄政之有無致死掉的等級傷害？有無驗傷單？

DB, SSN057-86-4042, Dec. 19, 2009, Taipei

Answer 3

一看就知道是考試或作業題目。

受刑人可請求國家賠償。