翹翹 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

行政法案例問題分析

假設某監獄之管理人員在戒護受刑人時,以其態度不佳,將其毆打致傷, 獄方發現後, 對該管理人員施以調職及減俸之處分。

請回答下列問題:

(一)監獄對該管理人員施以調職及減俸之處分是否合法?

(二)該管理人員若對調職及減俸之處分不服時如何請求救濟?

(三)該受刑人可否就其所受之傷害請求國家賠償?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    (一)、合法。減俸之處分所依據的為公務員懲戒法,而調職所依據的為公務人員任用法,惟該法第18條規定除自願者外,不得調任低一官等之職務。

    (二)、

    1、調職之處分應為服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置。該管理人員如認為處置不當,致影響其權益者,得依公務人員保障法提起申訴、再申訴(請酌參公務人員保障法77、78條)。

    2、減俸之處分為公務員懲戒委員會所為之議決,原則上不得再予救濟。惟如有公務員懲戒法第33條之事由,原移送機關或受懲戒處分人,得移請或聲請公務員懲戒委員會為再審議。

    (三)、若無其他特別法規規定下,依國家賠償法2條之規定僅以侵害人民『自由』或『權利』,國家始有負賠償之義務。故依該題示身體之損傷並無國家賠償之可能(受刑人應另有刑事或民事之求償權)。

    參考資料: 見解若有錯,請指正。
  • david
    Lv 5
    1 0 年前

    國賠應該可以請求吧,要不然藉來的作業產生蝴蝶效應,可能會無法預期結果,在社會上給大家或國際的觀感也不佳。是請平調還是轉調?毆打傷害程度?獄政之有無致死掉的等級傷害?有無驗傷單?

    DB, SSN057-86-4042, Dec. 19, 2009, Taipei

  • 1 0 年前

    一看就知道是考試或作業題目。

    受刑人可請求國家賠償。

還有問題?馬上發問,尋求解答。