(急急急急)特休怎麼算較精準呢???

我們公司是屬於約聘制的,約聘的時間到98/10/31,因工作上的關係沒辦法休息,所以公司的契約上說滿一年就給$3500。

我的問題在於是:

我是97/4/9上班到目前尚未離職,那應該說我在98/4/9之後就有七天的特休是嗎?那公司應該給我$3500對吧!但公司最後只給我$1604,公司的解釋是說:「必須扣掉97/4/9~98/4/9這一年的時間,從98/5/9到98/10/31開始算特休津貼,我想尋問真的是這樣嗎?

因為我之前在其它間公司上班時,只要滿一年不管你滿幾天都會有七天的特休耶!

當時我在那間上班時間是94/9/28~96/8月左右,而我在95/10/1開始就有七天的特休耶!那為什麼這間公司的說法卻是這樣呢?

但我們的合約上也有說啊!有誰可以給我準確的答案呢??

急急急

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞基法規定勞工年資自受僱日起算~

    特休則是滿一年給7日~

    至為特休未休如係屬僱主之原因造成者~應發給不休假工資~

    應該沒有所謂的特休津貼這名詞吧~

    建議向勞工局(處)請求協助~

  • 1 0 年前

    你應該是被騙了.找勞委會吧.約聘勞工和正式員工擁有同樣福利

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