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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

不合理的員工

1上班浪費公司材料

2上班偷喝酒

3服務客人態度極差

4還要求資遣費

5我們是不是可以告他 會贏嗎

2 個解答

評分
  • allen
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    依勞基法第12條規定:

    「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表 示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。」

    所以你在第1項已提到「浪費公司材料」,若真如此,你就可以將他開除,而且不用支付資遣費。

    至於上班喝酒及服務態度差等,則是屬於工作規則(公司與員工共同議定及簽訂的)要求之範圍,若有員工違反工作規則公司可依條文懲罰,而懲罰累積到開除條件時(如計滿3大過),則可開除該員工。

    不過要提醒的是,員工所違犯的各事項均應有明確的事證,避免於後變成各說各話。對公司而言,有證據會比較有利。

    以上供參考。

    2009-12-19 15:44:12 補充:

    因為我不知道你們公司有多少員工,依勞基法規定,公司員工超過30個人才需訂定

    若無訂定工作規則,那就只能依勞動契約了

    參考資料: 勞基法
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    第1項浪費公司材料若能以產品用料結構表(BOM)換算證明其實

    第2項上班偷喝酒,絕對立即開除驅逐離廠,但業務招攬人員可能例外

    第3項服務客人態度極差,經申誡記過仍不改善

    員工犯前3項就已經違反勞基法第12條

    馬上開除且沒有資遣的條件

    做生意是要順利賺錢,求一本萬利,不必動輒就告

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