積欠薪資.請求資遣

Question

．公司積欠薪資．已申訴以第１４條第５項．請求資遣．

但如果在協調前公司先動作還清薪資．這樣是否還能請求資遣費呢..

很急...請求答案...謝謝．

已更新項目:

謝謝你的回答..

再請問你..那我寄出申請調解函．那還須上班到何時呢．．法規上寫員工可不須預告及緋止契約．不是嗎．最近已陸續接到不同的主管關切．及言語威脅～覺很害怕．很想不再去上班了．又怕他以曠職來反咬我一口．．．...

你透過司法程序．．會花很多時間．勞工局智幫我們訴訟嗎．還是我們自己去告呢．

Answer 1

最佳解答

本人有過相同經歷

當時先以存證信函向公司請求〈兩個月薪資及資遣費〉

公司接到信函即刻支付薪資

但資遣費未給

再向勞工局申請調解

公司只願給一個月資遣費

依法記算共五個月資遣費

因此調解不成立

最後以調解書訴請法院判決

法院判決公司應給付五個月資遣費

2009-12-20 13:05:12 補充：

理由：契約約定當月薪資於下月五日為發放日

公司接到信函再給付

已明顯違反契約所約定之薪資發放期日