積欠薪資.請求資遣

.公司積欠薪資.已申訴以第14條第5項.請求資遣.

但如果在協調前公司先動作還清薪資.這樣是否還能請求資遣費呢..

很急...請求答案...謝謝.

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謝謝你的回答..

再請問你..那我寄出申請調解函.那還須上班到何時呢..法規上寫員工可不須預告及緋止契約.不是嗎.最近已陸續接到不同的主管關切.及言語威脅~覺很害怕.很想不再去上班了.又怕他以曠職來反咬我一口......

你透過司法程序..會花很多時間.勞工局智幫我們訴訟嗎.還是我們自己去告呢.

1 個解答

評分
  • 烏秋
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    本人有過相同經歷

    當時先以存證信函向公司請求〈兩個月薪資及資遣費〉

    公司接到信函即刻支付薪資

    但資遣費未給

    再向勞工局申請調解

    公司只願給一個月資遣費

    依法記算共五個月資遣費

    因此調解不成立

    最後以調解書訴請法院判決

    法院判決公司應給付五個月資遣費

    2009-12-20 13:05:12 補充:

    理由:契約約定當月薪資於下月五日為發放日

    公司接到信函再給付

    已明顯違反契約所約定之薪資發放期日

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