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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

家樂福任意調職改變工時

您好~我原是家樂福pt, 在做滿快3個月時被迫寫離職單, 我拒簽之後經與主管協調居然要將我調部門, 不然就是增加我原本工作時間(無法配合的時間), 再不然請自動離職! 並告訴我去勞工局我是無勝算的, 因為僱用通知書我已簽了,上面有說"職員同意按公司指示執行一切職務調動" 及 " 職員同意將全力配合公司依業務需要延長工時安排" @@......這..這符合勞基法嗎??

無所適從的小pt

5 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    職員同意按公司指示執行一切職務調動

    要符合調動5原則才合法

    職員同意將全力配合公司依業務需要延長工時安排

    就算簽了你也可依勞基法42條有市 從市正當休閒活動 聚會 很累 皆是正當理由拒絕加班

    第 42 條

    (不得強制正常工作時間以外之工作情形)

    勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主

    不得強制其工作

    第 77 條

    (罰則(三))

    違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十

    八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者,處六月以下有期徒

    刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

    1皮2爛3申訴(勞工局)申訴前建議先跟公司溝通並錄音作為證據

    如果能證明公司強制你在正常工作時間以外之工作 你就到地檢屬申告由法官判刑 所以錄音證據是很重要

  • 6 年前

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 烏秋
    Lv 6
    1 0 年前

    1.

    勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

    第 四 章 工作時間、休息、休假

    第 30 條 (每日暨每週之工作時數)

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十

    四小時。

    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

    同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配

    於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過

    四十八小時。

    第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會

    議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不

    得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    2.

    勞動契約是約定勞雇關係之契約,有必要以書面方式約定,在訂立時雙方應注意事項?

    發佈單位:勞資關係處 發佈日期:2008-12-02

    誠信原則:雇主負照顧及報酬給付義務;勞工要忠誠提供勞務之義務。簽訂假承攬真僱傭契約;或實際是不定期契約,卻簽訂定期契約,若發生爭議時,往往會被認定無效,造成勞資誠信受損。

    違反法律規定:違反公序良俗、禁止強制規定之法律行為,無效。如要求女性員工結婚、懷孕者,要自動離職;或事先要求員工放棄資遣費、退休金之請,均屬違法,該約定無效。

    何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」

    發佈單位:勞資關係處 發佈日期:2008-12-02

    勞工法令有強制性質,勞動契約不得違反勞工法令,團體協約或工作規則,雇主是否違反勞動契約或勞工法令,應以雇主實際作為為準。茲就行政解釋令及司法實務簡述之:

    雇主未經勞工同意,調動勞工至他公司工作,就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定(內政部74.07.25台內勞字第332242號)

    3.

    勞工法令有強制性質,勞動契約不得違反勞工法令,團體協約或工作規則

    違反法律規定:違反公序良俗、禁止強制規定之法律行為,無效。

    並非在契約上簽了名就得依從其約定

    勞動基準法第 30 條 明定調動工作和延長工時

    必須經過協調達成協議方可執行

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  • 夾子
    Lv 7
    1 0 年前

    就算不符合勞基法

    但是在書面上資料妳是已經同意公司的作法

    就算你要告家樂福

    你也只是輸家

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