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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

急----離職應該在幾天之前告知公司

我在專櫃上班 可是現在想離職 公司卻跟我說要在1各月之前提出

我想離職的原因是 現在公司把我調到離家很遠的地方上班

我一天上班+下班光坐車要4小時 我有跟公司溝通過 布過他們態度很強硬

所以我提出離職 卻跟我說要1各月 可是當初應徵時並沒有說要離職要1各月

現在我是真的想離職 可是1各月太久了 請問各位大大 幫幫我 該怎麼做

勞基法有規定離職必須1各月前提出嗎 謝謝

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我在這家公司 上班才1各月而已 謝謝

2 個已更新項目:

感謝各位大大 我今天在去跟公司談 我也堅持要離職

因為工作時間一天12小時+上下班來回時間 我真的很累

我會以大家給我的資料跟公司談 謝謝大家

3 個已更新項目:

謝謝大家提供的意見 公司已經同意我離職了 真的感謝大家

5 個解答

評分
  • 阿銘
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    依據勞基法規定

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數

    ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    所以如果未滿1年的話 由於你人力公司規定牴觸勞基法 人力公司規定無效

    因此 如果工作滿3個月未滿1年你只要提前10天預告雇主

    工作未滿3個月 只要說一聲即可離職

    參考資料: 陸戰隊645T退伍的我.在野黨大大
  • 1 0 年前

    1.妳才到職1個月,要離職,依勞基法第16條規定:

    一.繼續工作三個月以上,未滿一年者,於十前預告知~

    二.繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之~

    三.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之~

    2.也就是說,你到職才1個月,未達三個月以上要離職,依法不必提前預告,雇主要求

    一個月前要預告,那是他自已訂定的,違反勞基法是無效的~

    3.依員工調動5原則:

    一.基於企業經營上所必需~

    二.不得違反勞動契約~

    三.對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更~

    四.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任~

    五.調動工作地點過遠,雇主應予必要之協助~

    在上述之調動原則下,若雇主違反上開調動原則任何之一者,勞工若不願接受調

    職,則可要求雇主給付資遣費~

  • allen
    Lv 7
    1 0 年前

    勞基法第1項已明確律定,本法「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」。所以,勞基法所保障的是勞工權益,非公司權益。

    勞基法第15條規定:

    「特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。

    勞基法第16條第1項第1款規定:「繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。」

    綜上,你任職期間只有1個月,在離職前告知公司就算只有10天就已相當夠意思了。

    公司若要求需於30日前提出,已是違反了勞基法之規定。

    另外,你與公司所簽訂的勞動契約應有註明工作地點

    若要調動,基本上要徵詢你的意見

    並依下列函釋原則辦理

    內政部(74)台內勞 字第328433號函釋如下:

    「勞動基準法施行細則第七條第一款規定,工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:

    (一) 基於企業經營上所必需;

    (二) 不得違反勞動契約;

    (三) 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;

    (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;

    (五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。」

    以上供參考。

    參考資料: 勞基法、內政部函釋
  • jona
    Lv 6
    1 0 年前

    除了注意 離職預告期外

    公司調動需符合調動五原則

    (一) 基於企業經營上所必需

    (二) 不得違反勞動契約

    (三)對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更

    (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任

    (五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助

    所以若 一天上班+下班光坐車要4小時 就有違法了

    建議再與公司好好協調

    參考資料: HR-個人工作經驗
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  • 1 0 年前

    勞動基準法第15條規定, 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    勞動基準法第16條規定, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    勞動基準法第78條規定,違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處三萬元以下罰金。

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...

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