勞退新、舊制

我在這間工廠已作滿21年(到99年3月份滿21年),按我們公司規定做滿25年

就得申請退休,但眼下有幾個問題想請教一下

1.有人說勞保年金和勞工退休金是分開2種不同的東西

2.勞保年金得年滿'60歲'才可請領?

3.最近聽人說從99年1月1日起,勞保不在分新.舊制(一律採新制)

4.最重要的:

我在新制上路時,工廠叫我們填退休選新制或舊制,我選'舊制'

請問一下如果說4年後我退休時我的退休金是採舊制一次領

還是像上述第3點採新制月領

也有人說勞保年金和勞工退休金是分開2種不同的東西,

勞保年金是勞委會提撥

勞工退休金是由公司提撥

而在公司選擇的新˙舊制是決定'勞工退休金'請領的方式為新或舊制

勞保年金則一律採新制

請問各為高手到底現在勞退新、舊制是如何,上述何為真呢?

煩請越詳盡越好

已更新項目:

我想再請問一下,因為我們公司規定做滿25年就要強制退休所以我退休時才滿58歲

而勞保年金不是規定說要年滿60歲才能請領嗎?(提早請領好像要扣年金的百分之幾)

那我退休時勞保不也是跟著退嗎?

那我不就變成提早退而年金也就會被扣囉?

如果真的是這樣我不就是白白損失了嗎?

p.s.我的勞保目前公司已幫我投到最高43900

如果我工廠退休在把勞保轉入工會好像又不是很划算

誰能告訴我我該怎麼辦?

2 個已更新項目:

alex:不好意思我很囉嗦再請問一下,等我年滿60歲請領勞保可以申請一次領嗎?

2 個解答

評分
  • alex
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.是的,勞工退休金和勞保的老年年金給付(勞保退休金)又稱為勞保年金,是完全不同的制度,不能混為一談。

    2.依照您的情形,有關勞保年金您可以選擇要一次領(依據修正前的申請條件)或是月領。

    3.所有的勞工朋友一律適用修正後的勞工保險條例,修正日期為98.1.1而不是99.1.1,因為修正後地條例保留之前的請領條件,只要是民國98年以前(不含98年)就已有勞保年資的投保人,即可自由選擇是要一次領或是月領。

    4.您提到的這一點應是在民國94年6月以前公司要求您要簽訂的文件,這是針對勞工退休金而不是勞保年金,因為您選舊制的勞工退休金,這表示您的勞工退休金只要符合以下規定即可辦理:

    勞基法第53條之規定(勞工自請退休之情形)

    勞工有下列情形之一,得自請退休:

    一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

    二、工作二十五年以上者。

    三、工作十年以上年滿六十歲者。

    其計算方式為,前15年的年資1年2個基數,後15年的年資1年1個基數,假設您年資滿25年後辦理退休,有關舊制的勞工退休金可以領到40個基數。

    勞保年金是勞委會提撥,但是勞工退休金不一定是由公司提撥的,依據勞基法,公司必須每月提撥員工薪資的2%~15%金額存到台灣銀行(以前是中央信託局),每當有員工退休時即從此帳戶領出退休金即可,要是公司沒存這筆錢,那員工的退休金就是公司要出這筆錢了。

    2010-01-13 10:11:24 補充:

    有關勞保的部份,您不必擔心,即使您公司要您退休,勞保可以先不用請領,等到年滿60歲時再申請月領的勞保年金即可。即使您58歲的時候嶺也只是扣8%,而且您58歲開始領也比60歲開始領多領了2年,應該不是差很多才對,先領先贏。

    2010-01-14 14:53:38 補充:

    等我年滿60歲請領勞保可以申請一次領嗎?

    可以的,只是這樣做好嗎?

    不建議您這樣做,按月領比一次領好多了。

  • 1 0 年前

    新制對你沒差~因為你選的是舊制~加上你不是新制上路後才入公司的~所以退休會採舊制~也就是說~如果你是在新制上路後才入公司上班~那就沒的選~一律新制~懂了嗎

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