工讀生 簽約賠償違約金

你好,我於98年10月再大X越燒烤火鍋店工讀..

當時至少花了快1個多月才通知我去上班!在合約內有提到工讀生沒做滿半年須賠償5000,而正職沒做滿須賠滿1萬...當時為了想要賺錢就不管他什麼違約不違約..

就傻子般的給他簽下去,後來上班的前2天我發現好難受..要做的事情一堆!

我是應徵服務人員還記得有一天忽然被副店長安排去廚房做打掃垃圾刷鍋子洗碗等等的事情..工作量真的非常的大!

第3天我感冒了,當時正在流行H1N1所以我去上班的時候被叫回家去休息了..

而且他說請假需要大醫院證明,一般小診所是不接受的..所以我去了某間大醫院就診了! 隔天去了準備要上班又被請回家了..就這樣讓我白白跑去2天!拿了收據給他看

,還是被披哩啪啦的唸了一堆 說什麼要有醫生診斷證明 有收據沒用..真的很煩!

工作內容又多 要求也多 ..才工作2天就讓我又累又被念到受不了!

所以我第5天提出辭職了..後來領薪水時大X越要求我賠償5000元的違約金..我當時說我沒那麼多錢..他們拿出借資單說那公司先幫你賠償 你在這上面簽名蓋手印

想請問我已經簽了借資單這樣..我步就等於一定要賠償他們5000違約金了嗎..

第一次找到工作就遇到這種倒楣事情的我..

已更新項目:

回烏秋大..

可是當初我說拿不出錢來賠償5000

他們拿出了借資單說當公司先幫你做賠償

那我已經在上面簽名之類的了

該怎麼辦......

2 個解答

評分
  • 烏秋
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法適用範圍之事業單位,勞動契約中的約定就應符合勞基法的規定。勞工所從事的工作具有繼續性,應為不定期之勞動契約,勞資雙方之約定既然違反勞基法第九條,其約定當然無效。按勞基法第一條第二項規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」所以,雇主與勞工所訂的勞動條件,顯已違反上開之強制規定,依民法第七十一條規定,應屬無效。不定期勞動契約,如雇主要終止勞動契約必須要有法定之終止事由;但勞工要終止勞動契約卻不需要具備法定之終止事由,只要依照勞基法第十五條規定可隨時預告終止勞動契約。所以在聘用合約中規定合約屆滿前離職要賠償違約金,是以契約的方式剝奪了勞工可依法隨時終止勞動契約的權利,於法不合。

    勞資雙方本於契約自由原則,可自由約定勞動條件,但約定的內容仍不能違反勞基法之強制規定;如有違反,其約定自屬無效,即是沒有產生任何法律上的效力,資方自然沒有違約金之請求權。

  • 4 年前

    違法契約即使簽名畫押依然無效!希望原PO目前工作順利!

還有問題?馬上發問,尋求解答。