匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

大家對好老闆是怎樣定義的

如題

我先提個人遇到的經驗

我上一位雇主是一位嚴格的雇主

他敢操員工也敢給

他會用心教人帶人,他會幫你拓展視野提升你的能力

他用人重視的是耐操和素質與心態這三項

員工作錯事該罵的時候不心軟

但是你跟他久了就學到很多有用的東西

他會主動教許多事

在他手下待的員工很多都是跟他時的外行人學徒

離開的時候大對部份升技工和少部份技師

還有不少退伍後主動回來學的

被他訓練出來的很少在外面其他公司丟他的臉過

因為他嚴格,所以約一半員工離開

但是他們在外面都學不到什麼東西後,部分又回來學

所以我認為一個好的老闆是個敢操員工的、肯教員工的老闆

我老闆常常說了一句話,如果想要談薪水先把你的程度提升到我能接受的水準,到時我就會你加薪

所以我認為提拔員工的老闆就是好的老闆,前題是你是否值得老闆這樣做??

他用人一向很小心的,以前的工作能查多少就查多少,查不到也會長期觀察

因為他以前用錯幾位教起來事後反咬老闆的員工

在妳們的認知中什麼樣才算好老闆呢??

已更新項目:

以前老闆的做錯的一件事就是放任派系鬥爭,最後失去了部分精心培養出來的員工

因為不擅長管理,所以才出現爭權奮利的事

2 個已更新項目:

因為嚴格,所以內鬥初期都是台面下的,最後發現時太晚了各自成了山頭林立

2 個解答

評分
  • ZOEY
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    沒有永遠的老闆;也沒有永遠的員工

    七分站在公司立場,三分站在自己立場

    雖然苛於己,但能與有前途的公司共存亡也是人生難忘的事

    好逸惡勞的人太多了,只想看上司評的標準高低;老闆給的年終多寡再來考慮明年工作態度,要不要給他們難看要不要鼓譟同事對付上司和老闆,還是要要卡同事好處A公司+老闆好處,幾乎人面獸心在公司搞的天翻地覆,這就是同事間最討厭一粒屎

    2010-01-29 12:58:55 補充:

    到底一個員工的薪水要加多少才能"滿足"員工呢?

    夠好的意思就是要老闆加薪,不加薪就不用賣命,那是不是有點現實

    就算將份內工作老闆交付的工作完成這也不會很難

    那如果本身表現就是菜鳥模樣,交付的工作很難達成100%,出錯、加重成本、惡向加班遲到早退那這些算誰的呢?

    到底要加薪加多少才是員工口中體恤員工好老闆?

    難道開公司不用費用不用支出嗎?

  • 1 0 年前

    你說ㄉ都沒錯

    我再補充一點

    好ㄉ老闆會唯才適任ㄅ

    像如果他是業務類很強

    你偏偏要他做內勤

    他會悶死ㄅ

    還有觀察跟客觀

    一ㄍ大公司

    內鬥一定會有

    內鬥不見得不好

    但是你要知道

    誰是忠臣誰是小人

    有些時候內鬨反而會激勵員工ㄉ內力

    操員工是當然

    可你也要夠好

    不然人家為什ㄇ要為你賣命

    素質跟心態也是很重要ㄉ

    也許他天分不高可是他心態很正確

    慢慢教也是會成材ㄉ

    不過你ㄇ老闆多那句話

    要談薪水先把你的程度提升到我能接受的水準,到時我就會你加薪

    說ㄉ真好

還有問題?馬上發問,尋求解答。