遣散費怎算

我的工作做了滿5年被遣散了 想請問大大我的遣散費有多少 新制的算法 謝謝

已更新項目:

你好 我是2009年12月18日被遣散的 但公司叫我做到2010年的1月19日 哪我在2009年12月就滿5年了 請問哪我可以遣散費總工會領多少錢啊?我最後6個月的薪資都有25000元 哪會有多少遣散費呢?謝謝

4 個解答

評分
  • 最佳解答

    勞基法第十六條︰(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,

    其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。

    其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    勞基法第十七條︰(資遣費之計算)

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,

    每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,

    以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    舊制勞基法

    遣散費=平均工資X年資(不足一年按比例計算)=你的資遣費(舊制)

    勞退新制

    遣散費=平均工資X0.5X年資(不足一年按比例計算)= 你的資遣費(新制)

    10天的特休假如果可以休而你未休完,視同放棄,公司可以不折算工資。

    ------------------------------------------------------------------------

    如果是公司因為業務關係不讓您休假那就要折算工資 ↓

    勞基法第三十六條︰(例假)

    勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    勞基法第三十七條︰(休假)

    紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

    勞基法第三十八條︰(特別休假)

    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,

    每年應依左列規定給予特別休假。

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

    -----------------------------------------------

    勞基法第三十九條︰(假日工資及加班工資)

    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及

    第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。

    雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

    因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    勞基法第四十條︰(假期停止之加資及補假)

    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,

    得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。

    但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

    前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,

    詳述理由,報請當地主管機關核備。

    勞基法第四十一條︰(公用事業特別休假之停止)

    公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,

    得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

    勞基法第四十二條︰(不得強制正常班以外工作)

    勞工因健康或其他正當理由,

    不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

    2010-01-22 09:08:20 補充:

    還有非自願離職書 內容看公司評定是打什麼 因為會多少影響往後工作

    公司一定要附上一張非自願離職書給你 公司如要你填寫離職單 決不要填寫 因為這樣就算你單方面自願離職 還有其他切結書都可以當下要求公司提前幾天公開內容讓員工考慮

    如是公司單'方面資遣你 你可以要求 非自願離職書 告職假(一禮拜可請兩天給薪的謀職假

    或請公司買回) 及30天預告金 年假其實可以要求買回

    如有問題可以去管理局 找環安組 那邊會有免費律師可以詢問

    2010-01-22 09:08:34 補充:

    還有其實員工也可以反過來資遣公司 這點很多公司其實都不知道

    當公司一個月內給你變根3次以上的勤務體制就是工作單位 你就可以要求拿資遣費

    30天提前告知就是多拿一個月的錢還有當月你離職前的薪資及非自願離職書

    但沒有告職假 資遣費也是比造算法 但記得變根工作體制要在30天內向勞工局提出申訴

    參考資料: 勞工局, 自己', 自己'
  • 1 0 年前

    是遣散費是以員工的全薪前六個月的平均值計算

    (如員工平均月工資含加班費.不扣除勞健保都領$30,000),

    勞退新制滿1年遣散費為0.5個月, 不滿1年以比例計

    $30,000x5x0.5=$75,000

    (滿1年遣散費為0.5個月, 不滿1年以比例計)

    您的平均工資應包括底薪、全勤、伙食及加班費,將您資遣當日前六個月工資總額直接除以六就是您的平均工資。

    若公司沒有事先預告員工, 則可以要求預告工資,

    滿3年以上, 預告工資為30天.

    若有事先告知, 則一星期有2天的請假可以找工作,

    但公司不可以扣薪, 同時若告知不是30天前,

    差幾天, 一樣要將預告工資補給員工.

  • 1 0 年前

    遣散費 / 長期服務金的款額

      以下的計算方法適用於計算長期服務金遣散費的款額

    月薪僱員 (最後一個月的工資 ×2/3)* ×可追溯的服務年資

    日薪或件薪僱員 僱員最後30天正常工作日中任何18天工資*×可追溯的服務年資

    未足1年的服務年期則按比例計算

    註:*以及22,500的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。

    僱員可追溯的服務年資

      以下體力勞動僱員及在1990年6月8日前2個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,可根據 (表一) 計算可完全追溯的務年資,而超逾可完全追溯的服務年資的年期則應折半計算。

      在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力動僱員,服務年資可追溯至1980年。

    最高款額

      有關僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額,請參閱 (表一)

    終止僱傭合約的有關日期 可完全追溯的服務年資 最高款額

    20.1.1995至30.9.1995 25 $210,000

    1.10.1995至30.9.1996 27 $230,000

    1.10.1996至30.9.1997 29 $250,000

    1.10.1997至30.9.1998 31 $270,000

    1.10.1998至30.9.1999 33 $290,000

    1.10.1999至30.9.2000 35 $310,000

    1.10.2000至30.9.2001 37 $330,000

    1.10.2001至30.9.2002 39 $350,000

    1.10.2002至30.9.2003 41 $370,000

    1.10.2003至30.9.2004 43 $390,000

    1.10.2004 或 以後 全部 $390,000

      【例】僱員被解僱的日期:2002年10月1日

         僱員被解僱前的月薪:$15,000

         僱員的服務年資:43年

         僱員應享有的遣散費 / 長期服務金:

         $15,000×2/3×(41+23-41/2)* = $420,000 ($370,000)**

    註:* 在2002年10月1日被解僱的僱員,其可完全追溯的服務年資為41年,其餘的服務年資則折半計算。

    ** 由於在2002年10月1日被解僱的僱員,其可得的遣散費 / 長期服務金最高額為例370,000,故上述僱員可的遣散費 / 長期服務金為$370,000。

    支付遣散費

      僱員有權享有遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。

      僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內古付遣散費。

    違例與罰則

      僱主拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可罰款5萬元。

還有問題?馬上發問,尋求解答。