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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

國定假日不給薪...急

公司一直以來都照勞基法去走

今年公司卻要公司的員工簽約(同意月薪改日薪)國定假日包含年節不給薪

快要過年了才說要改,要我們簽同意書(這樣公司算吃員工的福利耶!!)

而且還說加班也不給薪了!!

請問:公司這樣合法嗎?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    雇主要變動勞動契約,如果內容有損勞動權益,可以拒絕簽署~

    1.月薪制:包含國定假日計薪,工作超時可要求計算加班費~

    2.日薪制:有工作才有計薪,碰到假日多,當月收入就減少,超時工作有可能又不\

    給薪~

    相較之下,明確侵犯到勞動權益~

  • 6 年前

    到下面的網址看看吧

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  • Dan
    Lv 4
    1 0 年前

    加班原則均應發給加班費,但部分公司採「責任制與獎金制」,則應視雙方工作契約約定。勞工加班雇主應支付加班費,且加班費之計算需高於平均時薪,勞基法有明文規定於第24條:

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資

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