有關臨時工受傷應該如何求償?

請問有法律相關背景的大大們幫忙:我的父親在約半年受雇於建築工程的臨時工,不慎由約一樓高的鷹架上跌落,以致手臂受傷,在這半年來輾轉至多家醫院就診,這個月在高長(高雄長庚)確診為手臂韌帶斷裂(2條,上臂),預計在三月開刀,這半年來雇主都沒有任何表示,雖然父親為臨時工(現已沒在該公司服務),但畢竟是因公受傷,想請問大大們,是否臨時工受傷都求償無門??????

4 個解答

評分
  • 烏秋
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    勞工遭遇職業災害時,相關保障法令何在?

    職業災害勞工保護法部分:

    未加入勞保之罹災勞工之保障(第6條),雇主對勞工罹災應負賠償責任(第7條)

    第 6 條 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資申請職業災害廢、死亡補助。

    前項補助,應扣除雇主已支付之補償金額。

    依第一項申請殘廢補助者,其身體遺存障害須適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定之項目及給付標準。

    雇主依勞動基準法規定給予職業災害補償時,第一項之補助得予抵充。

    第 7 條 勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任 ,但雇主能證明無過失者,不在此限。

    (75)台內勞字第三九三五六四號函:「勞工因遭遇職業災害死亡,雇主應依勞基法第五十九條予以補償,為法律的強行規定。

    勞動基準法

    第 59 條 (職業災害之補償方法及受領順位)

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定

    予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支

    付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ,依勞工保險條例有關之規定。

    第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

    台端應盡速向相關單位辦理,如何辦理可打下列電話諮詢

    行政院勞工委員會民意信箱:http://kmvc.cla.gov.tw/qDocPCase/index.html

    服務中心電話:02-85902567

  • 野郎
    Lv 5
    1 0 年前

    就算(臨時工 無投保 無契約).雇主也要付起職業災害責任.

    勞動基準法】第59條第2款有明文規定:「勞工在醫療中不能工作者,於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」

    另外,行政函示(82) 台勞動三 字第 39118 號有做相關解釋:「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力,公傷病假期間,雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」

    就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間,雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。

    沒勞保 一樣有保障

    一般勞工多半只知道投勞保,一旦工作發生事故,可以請領各種給付,(卻不知91年4月28日職業災害保護法上路後,無論勞工有無勞保,都有職災法的基本保障)。而且職災勞工除非是終身不能工作,否則還可繼續投保勞保,直到領取老年給付為止。

    勞保局表示,職業災害保護法最大保障對象就是發生職災勞工,職災勞工若有勞保,至少有二層保障,其一,依據勞保條例請領各種給付;其二根據職災保護法,至少有二種津貼可以領,包括「職業疾病生活津貼」或「身體障害生活津貼」 (最多五年),以及「家屬津貼」。如果勞工康復後做職訓,可以領「職業訓練生活津貼」;有看護需要,另有「看護補助」;生活不便需要拐杖、助行器等器具,就領「器具補助」。

    最重要的是,即使勞工沒有勞保,如果屬於受僱勞工,至少有一層保障。根據勞基法,勞工發生職災死亡,雇主必須依法給予45個月薪資的死亡補助,若雇主不給,勞工可向勞保局求償,但勞保局只給45個月的基本工資,然後勞保局再代位求償,向雇主要求賠償;殘廢補助亦然,依殘廢等級不同給補償 。

    舉例而言,某甲月薪3萬元,沒有勞保,因為在作業中促發腦中風致右側癱瘓,經診斷為職業疾病,符合第2等級殘廢,若雇主未依勞基法給殘廢補償,則可向勞保局申請投保薪資乘上60個月。另可領每月7000元職業殘障生活津貼 (最多5年),及每月10000元看護補助 (最多5年 );如有需要購置電動輪椅,可領補助2萬5000元器具補助。

    如果職災勞工沒有投保又沒雇主 (即自營作業者),雖無法以代位求償申請死亡、殘廢補助,但家屬可向勞保局申請10萬元家屬補助。

    職災]雇主的民事責任

    分類:未分類資料夾

    到勞工局申請協調.及法律扶助基金會

    協助..

    雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。惟依勞工保險條例第四十四條規定,醫療給付不包括掛號費。因此,勞工因職業災害受傷,其所需之掛號費,應由雇主負擔。

    職災勞工薪資是補償, 而且是原領薪資做補償, 連醫療費用也要, 況且職災勞工不一定依照勞基法求償, 也可以用民法求償而且賠償費用更多喔, 到勞工局申請調解, 經調解談不攏, 訴訟律師有補助, 可向勞工局或是勞委會擇一申請, 勞工因在工廠內發生意外, 造成傷害, 若是公司沒有依照勞工安全衛生目的規定, 有刑事問題, 只是刑事追訴期半年, 勞基法和民法追訴期為兩年, 過了期效求償困難, 要注意 , 你可以上勞工局勞委會勞保局網站查或, 是打電話詢問, 有關補助申請和法令, 或是查勞工法令查詢系統, 至於律師勞工局鄉鎮市公所或是地方法院都有免費律師諮詢...

    得向主管機關或勞工局提出正式申訴喔。

    <不是申訴協調或協商喔>

    為何不協商因為公司不會被開罰喔!!

    正式申訴才能保障你們自身權益喔!!

    一但申訴公司不法經查証屬實公司會被開罰 ~~

    去申請法扶<免費律師>~~

    再由律師幫你求償在職期間受損金額喔!!

    職災認定是除場區外 .連上下班必經路程車禍受傷.包含順便送小孩上學或買餐點.都屬職業災害.不但要給公假.亙要依職災前半年平均薪資比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用. 強迫離職須依年資比例照勞基法發給資遣費.並開立非志願離職證明書.可以這證明書向勞工局申請失業給付.老板如不依勞基法保障勞工.就直接向勞工局申訴.順便檢舉老板保險有無高薪低報.處罰是對老板追溯全體員工長期高薪低報累積罰款..希望能幫助你...........

    請幫忙宣導職災保護法.立法更完善(解除看護補助10000及殘障補助7000限期五年規定)

    在無更完善社福照顧配套措施時..實不該限制勞保職災看護補助限期五年.難道只允許他

    們活五年(請做功德.跟增加保障每個勞工自身權益)..有群人正在宣導來形成(語論壓力)

    再透過公民團體.委請立委儘速修法...功德無量...告訴你身旁的每一個人.增加自己保障.也幫助弱勢..

    不要小看自己的力量...

    參考資料: 自己求生存經驗
  • 小寒
    Lv 7
    1 0 年前

    Q1.是否臨時工受傷都求償無門??????

    A1.不會

    請問工地是否有幫你父親加入勞保【若無妳可以去勞工局告他】

    他是因工作受傷的,所以就算老闆不關心但起碼有勞保可以領【雖然領的不多】可以用【勞保門診單】看醫生,負擔就沒那麼大了!

    自己的權利自己要爭取,就算是臨時工也有工作權!

    你若再不懂打電話去勞工局詢問就知道我沒亂說了!

    祝版大阿八早日康復

  • 1 0 年前

    臨時工 也是要保勞保的。

    若公司未向員工保勞保,則發生職災時,須由雇主補償。

    請先向雇主請求賠償,若不成則檢舉。

    參考資料: 勞基法
還有問題?馬上發問,尋求解答。