煩 煩 想離職

因為老闆的栽培.讓我不知如何離織 很煩惱.開口說了又將我留下但.....

眞的不想繼續做下去了.怎麼辦!誰可以幫幫我.

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    我覺得你還是要試著去溝通,試著去講出你想講的話吧,但要把握一些原則。

    首先,溝通是由三個條件組成的:真實性、親和力及溝通。

    真實性是你認為是真的的東西。但你認為是真的對別人來說不一定也覺得是真的,所以每個人有每個人的真實性。例如:今天的天氣你覺得有點熱,但是老闆覺得天氣剛剛好。

    親和力是喜歡、愛或是對於距離的容忍度。人與人之間一定會有某種程度的親和力,親和力越高你就能與那個人越接近,反之越低距離就越遠。例如:跟男友可以肩靠著肩走路,但是跟陌生人交談可能會距離一公尺以上。

    溝通就是要去交談去瞭解,而要達成溝通就一定要有親和力與真實性、要跟人有真實性也必需跟人有親和力並實際去溝通、要有親和力則必須要跟人先有真實性並能溝通。

    所以三個條件是相輔相成的,若其中有一方變小,另外兩方也會跟著變小,可以把他想成三個點會是一個正三角形。

    因此跟老闆溝通時應該掌握住三個條件,可以先去瞭解對老闆來說他的真實性是什麼?並找出你同意的部份,對他加以示意。例如:你老闆覺得你是個人才,你可以就他覺得的部份,去謝謝他對你的關心及厚愛,接著再去說你的想法。

    如果老闆會罵或會酸妳,也記得不要去製造敵對,並就他話語中你同意的美好的部分去對他示意。

    不好的例子

    老闆(生氣)「翅膀硬了?我看你是人才所以栽培你,你現在卻要離職?」

    員工(製造敵對)「那又怎樣,是你太笨了要栽培我。」

    老闆(更生氣)「很好啊~我就讓你找不到工作!!」

    好的例子

    老闆(生氣)「翅膀硬了?我看你是人才所以栽培你,你現在卻要離職?」

    員工(針對美好部分示意後再說出想說的話)「謝謝你願意把我當人才栽培我。也因為這樣我終於發現了我真正想做的事,所以如果您願意讓我去追求更高的理想,我會萬分感激。」

    (過了一會)

    老闆(和緩)「那你會不會再回來?」

    另外,了解這方法是讓你變成有能力溝通並且不會造成敵對的方式,不過如果要熟練你可以先找人做演練,兩人面對面坐著,請一位長輩或朋友當你老闆,然後讓他不斷要挽留你,而你就試著利用真實性、親和力及溝通的原則去回應他,你要讓他覺得你發出的溝通是可以接受的不會不舒服才行。

    可以先去試試有什麼問題再提出來看看好了~~

    不然可以去上一些關於溝通的課

    http://tw.myblog.yahoo.com/spirit.socc/article?mid...

    應該對你會很有幫助

    另外有一個網站是個人情緒能力分析的,填好後可以去那邊做免費分析

    http://spiritsocc.myweb.hinet.net/

  • 1 0 年前

    首先先靜下心來問自己為什麼要離開

    在現在這個工作上能不能有所成長再突破

    思考自己一旦離開了要做甚麼

    現實的條件~經濟的壓力真的要先考量

    最大的壓力不是工作的壓力也不是人情的壓力

    是沒有錢的壓力

    好好的思考~祝福你

  • 德川
    Lv 7
    1 0 年前

    ....現在想離職ㄝ太晚ㄌ點霸~騎馬ㄝ要等到過年後在離~現在是有比較好ㄉ工作讓你想過ㄑㄇ?還是說還要找?之前開口說要離結果被留下~有問你原因ㄇ?你有說ㄇ?ㄝ許~下回你要離時給老闆1ㄍ承諾~看是1ㄍ月或2ㄍ月你沒找到工作你再回來做可以ㄇ?我想你老闆ㄇ是通明理ㄉ人~凡是都可商量ㄉ!!!

  • Peter
    Lv 7
    1 0 年前

    我最近也在找工作,

    老闆對你不錯,

    那很好阿,

    應該是薪水低吧,

    找自己要的,

    不要有人情包袱

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