? 發問時間: 教育與參考考試 · 1 0 年前

托兒所人事規章

各位大大:

由於本人沒有寫過托兒所人事規章及工作標準書…或是其它規範的都可以,

需要各位大大的幫忙是否有範本可以參考。謝謝!

還有一些其它的項目內容想知道如何寫:

品牌定位

行銷活動

環境機能

環境特色

教學系統

教學特色

教學原則

成本控制

教育訓練

人力資源

感謝各位大大的幫忙

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    先針對人事規章的部份做解答,也希望我的回答有幫助到您。

    人事規章

    ㄧ、薪資訂定:薪資是托兒所的主要支出,而薪資對於工作人員則是責任與認可的象徵,有好的制度也有助於增進工作士氣和工作的穩定度。

    1.員工核薪原則:一般依據學歷、職務、經驗與年資:學歷不同通常有不同的起薪標準,但日後的調薪、加薪標準,則依實際工作內容與表現而定。

    本俸

    按學歷

    1.師院幼教系/大學相關科系起薪28000元。

    3.師院幼保科/二專幼保科起薪25000元。

    4.高職幼保科起薪20000元。

    按經驗

    與年資

    1.二年以上每年加薪1000元。

    2.四年以上每年加薪1500元。

    專業加給

    1.一年以上幼教研修得國內證照加薪300元

    2.一年以上幼教研修得國外證照加薪800元

    職務加給

    1.主任加薪1000。

    2.組長加薪500元。

    獎金節日獎金端午節、中秋節與教師節酌發獎金。

    年終獎金◎年度結算有盈餘時發給年終獎金。

    1.每年春節前一週發給。

    2.服務未滿一年者依服務月數計算;服務滿一年者發給全薪一個月。

    考核獎金每年七月底依工作評量,表現良好者加發考核獎金,額度依當年盈餘而訂。

    全勤獎金不遲到早退、未請任何假者,每月得獎金1000元

    2.薪資給付項目

    資節 日

    禮 金端午1000元

    中秋節1000元

    教師禮金 1000元

    生日禮金 600元

    獎 金考核獎金甲等3000元

    年終獎金全薪1個月

    酬保 險勞保公司負擔70﹪

    健保公司負擔60﹪

    勞退新制採個人退休金專戶雇主最少應提繳每月工資

    6﹪作為退休金

    研習津貼依年資補助

    1.未滿一年補助三分之一

    2.一年以上未滿三年補助二分之一

    3.三年以上全額補助

    旅遊津貼

    1.依學校營運狀況而定

    其 他制服/運動服

    1.學校提供

    二、福利:福利是指員工所獲得的薪資收入外,還享有的利益和服務。

    保 險

    1.全體教職員工一律享有勞工保險及全民健保。

    2. 每月保費按保險局規定,所方負擔70%、個人負擔20%、中央負擔10%。

    3.健保保費則依規定,所方負擔60%、個人負擔30%、中央負擔10%。

    補助金

    1. 結婚補助:到職滿六個月以上致贈賀禮3600元

    2. 生育補助:教職員工或配偶生育每次補助2200元。

    3. 死亡補助:教職員工父母、子女或配偶喪亡,致贈奠儀3500 元。

    4. 傷病慰問:教職員工本人住院致慰問金2000元。

    5. 生日禮金:教職員工生日時致贈禮金600元。

    入學優待

    凡本所教職員工之子女入學註冊費全免,繳交教材費5000元,月費與ㄧ班幼生相同。

    服 裝

    每名員工發給制服、工作圍兜各一件,服裝費由學校負擔。

    進修補助

    1.凡公辦之進修,由所有教保人員依興趣、專長、輪流以公假 參加。

    2.凡經所長指派之在職進修研習,研習費用由所方全額付擔。

    3.個人提報並經所長核准者,可依實際情況,酌情補助。

    4.前往進修所有人員進修不得影響正常工作之運作,且內容以 教保、親職相關課程為原則。

    5.一週以上之長期進修者,經所長同意得留職停薪前往進修,惟因長期暫離職務,影響所務正常運作,所長得依年資長短,決定名額及先後順序。

    健康檢查每年由所方安排一次健康檢查,並全額補助檢查費用。

    休閒、旅遊、聯誼每年舉辦2次休閒、旅遊、聯誼活動,由所方依狀況提供免費或二分之一的經費。

    三、工作時間、休息及休假辦法:

    ◎工作時間、上下班休息時間:

    1.教師到園時間為每週星期一到星期五,早上八點至下午五點半止,並按時打卡。

    2.中午時間以幼生入睡後,才可以辦理私人事情,原則以一小時為主。但班上必

    須留一位老師照顧幼兒午睡,醒時須協助幼兒整理棉被,服裝儀容。

    3.上課時間:依本園幼生作息時間辦理。

    4.老師輪班:早值班7:30分上班,晚值班6:00下班(幼生全部接回)。

    2010-02-24 00:34:55 補充:

    ◎請假規則及辦法:教職員工之假別,分為公假、病假、婚假、產假、喪假、事假、休假等七種,其請假規則及辦法依規定辦理。

    1.外出假:工作人員在不影響幼兒照護的情況下,每天中午得輪流休息一小時或外出。

    2.出差:(1)當天出差:車資實支實報,超過半天者可請領誤餐費150元。

    (2)遠途出差:檢具火車票或公共汽車票之證明單;餐費每日500元,住宿費每日3000元。

    (3)國外出差:專案處理。

    3.遲到:除值早班負責開門者須準時外,可有15分鐘之彈性時間,不算遲到每人每月5次。

    4.請婚假、喪假、公傷病假、公假、娩假、特別休假等,全勤獎金照給;病假、事假不發全勤獎金。

    2010-02-24 00:39:41 補充:

    5.員工請假時﹐請假人應於事先親自填寫請假單﹐敘明請假事由、假別、日數呈主管核准。(遇有疾病或緊急事故﹐得委託他人代辦請假手續)。

    6.辦理請假時應提出有關證明文件。

    7.主任、組長及教職員由所長核准;所長由負責人核准。

    8.雇主或員工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

    2010-02-24 00:42:19 補充:

    ◎上課時間:依本園幼生作息時間辦理

        1.上午

    (1)家長電話必須在教師中午休息或下午五點後處理,其他問題均由園方處理。

    (2)上班時間,每位老師需負責各班幼兒的安全及行為處理,增進師生情誼。

    (3)教師和家長談話應精簡,交談中視線不離開幼兒,以安全為主。

      (4)有事或幼生缺席必須以電話聯繫。

    (5)每日必須確實點名,並關心幼兒,確實做到如評鑑內容教學與保育要點。

    2010-02-24 00:42:26 補充:

    2.下午

    (1)下午五點以後為明日教學準備工作。

    (2)每日的教材、教具、圖書等,應於前一天準備妥當,不可上課中途準備。

    2010-02-24 00:42:51 補充:

    四、教師職責

      1.早值:早上7:30上班先開門、開燈、開窗、開空氣清淨機。

    2.幼兒到園後,由早值班教師負責在門口迎接,遇雨天需撐傘迎接,必須注意幼兒動向及安全。

    3.電話或家長交代有關事項,記在每日記事說明讓各班教師明白。

    4.對來園幼兒要親切招呼,並提醒禮貌(如:老師早、爸爸、媽媽再見等)。

    5.注意外面接送車輛安全。

    2010-02-24 00:42:57 補充:

    6.晚值:每日下午五點至六點止,分別由各班老師輪流擔任。若超過六點後,也必須等待幼兒都接回為止,並記得塡寫「值班老師應注意事項」。

    7.若值班老師當日請假,請自行找職務代理人。

      8.自接:下午五點下課後,家長自接,教師確認無誤後,將幼生服裝儀容,上學用具全整理好,再交到家長手中。若未經確認,不可任意接走,並以電話聯絡家人,確認後,方可接走。

    2010-02-24 00:43:14 補充:

    9.上課時間嚴禁使用行動電話。

    10.公款、公物非因職務需要不得私用,若經規定程序使用後,請一定記得歸還。

    2010-02-24 00:43:29 補充:

    五、員工退職、退休辦法

    一、為確保本所工作人員福利以增進服務效能,特依據「勞動基準法」等相關規定,制定本辦法。

    二、本辦法適用於本所全體專任之工作人員。

    三、本辦法之經費來源,依據相關法規提撥入勞保局之個人退休金專戶,存入中央信託局。

    2010-02-24 00:43:46 補充:

    六、退休金請領之規定:

    1.退休金之請領自民國八十七年八月一日本所實施勞動基準法後起算。

    2.凡工作十五年以上且年滿五十五歲者、或工作二十五年以上者,得自

    請退休。

    3.凡年滿六十歲、或心神喪失、身體殘障不堪勝任工作者,得強制其退

    休。

    4.勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起新進人員一律適用勞退新制。

    五、本辦法經提報主管機關核備後實施,修正時亦同。

    2010-02-24 00:44:03 補充:

    七、勞工退休準備金提撥及管理辦法

    1. 為實施勞動基準法(以下簡稱本法)第五十六條規定提撥及設立勞工退休準備金監督委員會,特訂定本辦法。

    2. 勞工退休準備金由本所依每月薪資總額 2﹪至15%按月提撥之。

    3. 本所提撥率之擬定或調整,將經由負責人與所長討論後實施。

    4. 本所提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時,得經負責人與所長討論,暫停提撥。

    5. 勞工退休準備金,依法存入中央信託局專戶。

    6. 應於每年年度終了後一個月內,造具勞工退休準備金提撥及支出數額清冊,報告存檔。

    2010-02-24 00:49:54 補充:

    您好,人事規章有點長!但希望我的回答可以幫助到你!

    托兒所比較沒有品牌定位,而是按照原所的教學方式做規劃

    譬如說主題教學法或蒙式教學法等,每個教學法會有不同的介紹

    托兒所的行銷活動就等於招生活動,可以用招生活動的企劃案做替代!

    環境機能和環境特色可以歸成同類,依照園所的設計平面圖做說明

    也可以用照片的方式做說明。

    2010-02-24 00:53:54 補充:

    教學系統和教學特色可以一起做說明,依照園所的教學法即可。

    教學原則可以分成大方向的目標整合,不超過五點。

    以上最方便的方法是可以用word檔做整合,用Excel亦可。

    可以跟園所的老師們一起開會做決定,要呈現怎樣的資料!

    參考資料: 自己的親身經歷。, 自己, 自己的經驗
  • 5 年前

    自從失戀後,看到路上成雙成對,就格外放閃,嘴巴瀟灑說只是少一個人來愛,但不可否認還是希望可以多多認識新的朋友,

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  • 6 年前

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  • 7 年前

    我也一樣遇到這樣的問題

    我初戀交往4年卻被劈腿而收場

    花時間療傷,加上工作關係

    等我準備迎接新戀情時

    已經是拉警報了

    認識的對象不是太小

    就是剛衝刺事業

    女生的青春不能等 基於自己想以結婚為前提交往(沒時間可浪費)

    幸好 詢問眾多網友---找到這位高人幫我

    比網路上安全高很多, 也有辦室內聯誼活動

    我在這找對象 ,你可以考慮囉,

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