勞保生育補助金

我是去年八月底開始上班

可公司好像是十月份才幫我保勞保

可我現在才剛懷了第二胎

請問我可以申請勞保生育補助金嗎?!

可公司店長知道

好像有意等我後期肚子大了要叫我離職

這樣我不就等於是中斷勞保了

那還可以申請勞保補助金嗎?!

那如果我不願意離職 可公司以多休息的理由

請我回家休息

我要怎麼辦呢?!

2 個解答

評分
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    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    誠懇回答妳...

    一.是否可申請勞保生育給付.

    假設篇~你在4/25被迫離職斷保.

    1.4/25日之前你的勞保年資,全部累計有280天.

    2.妳懷孕的時候是在投保中,而不是在停保中懷孕.

    3.符合上述條件,妳在100/4/25之前生產,都可申請勞保生育補助.

    [女性生育給付]

    1.自投保日起滿280天者 ,可請領生育給付.(另有二種給付,因不吉利就省略)

    2.勞保中斷日前,合計保險年資已滿280天 ,而自離職停保日算起,一年內生產者,可請領生育給付.

    第2項目條件細解~當你懷孕的時間,恰巧是在無工作停保期間中懷孕,那就不符合申請資格.

    3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.

    [申請證件]

    1.生育給付申請表.給付收據(請公司或工會蓋章)

    2.出生證明正本,或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.

    3.金融機構存簿影印本.

    [生育給付/範例申請書]

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8%3d

    二.公司不得以員工懷孕而要求員工離職,若萬一發生此事可向勞工局提出申訴,並向公司要求資遣費及非志願離職證明.

    第十一條

    1、工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。

    2、違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

    [各縣市勞工局及意見信箱]

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    祝順心

  • 1 0 年前

    你的勞保以滿280天.就可申請勞保生育補助金.在來公司如果是要你離職的話

    .現在勞保有保障婦女.你可打電話到高雄市政府社會處和婦女協會問一下.會罰公司錢喔請不用擔心.我和你一樣今年生育.祝福你順心和健康

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