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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

在廟宇上班被迫離職,沒有遣散費怎麼辦?

朋友在某個以﹝管理委員會 ﹞為管理機構的知名廟宇上班,第一天上班廟方就為她投保,投保單位為﹝○○宮管理委員會﹞。

該廟宇不鼓勵休假,員工一個月有四天可休,不休假者年終有不休假獎金 可領(不是加班費嗎?)。

因為廟宇是服務業,嚴禁周休二日休假,平常休假並非照表排休,而是必須主動填寫事假單,由正副任委員批准,否則就天天上班,導致員工平均只敢月休二天,還有人365天全勤。

我朋友長得很漂亮,卻因此沒時間交男朋友;除了休假與遣散、任用制度奇怪以外,其它都依照勞基法進行。

重點:

因為該廟人事規則是:

上班日起六個月內為試用期,屆滿六個月需要經過﹝管理委員會﹞無給職的委員們投票,通過半數即可升正職人員,沒通過就必須離職。

朋友單純善良,不懂馬屁文化,領著微薄薪水認真上班六個月之後沒通過升正職的審核,被迫於委員會決議後一個月離職,卻沒有遣散費。

請問:

一、這種以管理委員會為單位的廟宇,跟一般公司一樣受到勞工相關法律規範嗎?員工受到勞基法或勞工相關法規的保障嗎?

二、被迫一個月內離職,卻沒有遣散費,該向哪個機關申訴?

三、六個月為試用期,薪水一萬八千元整(大學生),還要扣除勞健保,沒通過投票就被迫一個月內離職,這樣合法嗎?

四、我應該如何幫助她受到相關法律保護?

感謝各位,我朋友住在工作機會很少的鄉下,她很乖很善良又漂亮但家境不好,目前必須在一個月內趕快找到新工作才可以負擔學貸與家計。

我在台北的化妝品專櫃上班,無法想像單純的她沒工作之後在鄉下的省道上賣檳榔會有多可惜,所以必須幫助她爭取到應得的遣散費和保障,也要讓這座廟的管理委員會知道這世間還有法律。

問題是管理委員會的廟宇到底會不會受到勞工相關法規的規範,所以請大家幫忙!

她真的真的很乖.....拜託各位法律人士幫忙,感激不盡!

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    版主,末學以為

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AC01046000/o/1610042303...

    這種以管理委員會為單位的廟宇,跟一般公司一樣受到勞工相關法律規範嗎?員工受到勞基法或勞工相關法規的保障嗎?卻沒有遣散費,該向哪個機關申訴?

    很遺憾台灣的確是很多(約10%)都不受勞基法保障,而以管理委員會為單位的廟宇工作人員。據末學查詢的結果也屬之。但是版大仍可向縣市勞工局申訴,有可能勞工局會介入協調;或向民政局(廟宇的主管機關)投訴也是不錯;到縣市調解委員會申請調解也是可行之路!

    勞動基準法第3條(適用行業之範圍)

    本法於左列各業適用之:

    一、農、林、漁、牧業。

    二、礦業及土石採取業。

    三、製造業。

    四、營造業。

    五、水電、煤氣業。

    六、運輸、倉儲及通信業。

    七、大眾傳播業。

    八、其他經中央主管機關指定之事業。

    依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。

    本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。

    前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

    目前必須在一個月內趕快找到新工作才可以負擔學貸與家計。

    據末學在104查詢相關工作建議可向下列公司詢問就業工作

    (中菱物業)中菱公寓大廈管理維護股份有限公司 台北市大安區復興南路二段363號11樓

    需要:高級社區秘書(台北市)

    喬信公寓大廈管理維護有限公司 台北市內湖區瑞光路34號7樓

    需要:

    會計助理【內湖總公司】-B

    社區財務秘書【台北縣永和市】-D

    社區財務秘書【淡水鎮】-C

    社區財務秘書【台北縣林口鄉】-D

    聯邦保全股份有限公司 台北市中正區羅斯福路四段162號12樓

    需要:

    社區秘書(北投區)

    社區秘書(桃園市)

  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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