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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

兼職工作被雇主要求離職,可以要求開立非自願離職證明書嗎?

我有一位朋友

當初在進公司時,公司就接納他只能做兼職

並且任職一年左右

最近因為需要正職人力並招募人員進來

口頭上告知我朋友新人過一陣子會進來

但並沒有表示要資遣之意

聽起來比較像要我朋友知難而退

要他自己離職

但是他的生活經濟主要來源為這份工作

本身並無其他主要收入

像他這樣子的情況

是否可以請公司開立非自願離職證明??

擔心如果他未能即時找到工作

又是單親

如果沒辦法申請失業給付

可能真的要喝西北風過活

已更新項目:

可是本來這分工作似乎就沒有簽約

似乎僅是雙方合意之下開始

所以如果沒有簽訂工作契約也是沒有辦法囉??

2 個已更新項目:

去年沒有強制投保

所以去年公司並沒有為我的朋友保勞保

因為今年有強制

所以他的勞保才從今年開始

也就是說

去年2月開始工作到現在

只有今年有勞保

所以如果是這樣

他現在離職不就一點保障都沒有?

3 個解答

評分
  • 胖哥
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    聽起來比較像要我朋友知難而退,要他自己離職→版大,跟你朋友交待說,要她堅持下去,不可自己去提出要離職,否則就屬於自願離職,那就無法請領失業給付〈不論那種原因只要他自己提離職,公司依法不可開非自願離職書給他,若是公司開立了,而你朋友去辦理失業給付,一但被查到,公司販偽造文書罪,而你朋友則犯了使公務員登載不實罪〉;堅持到公司資遣她或是公司要求他離職,再請公司幫她開立非自願離職書,這才屬非自願離職,也才可請領失業給付。

    請領失業給付有幾項要件,必須符合始會發給,列於下面,請你朋友自己斟酌看看是否符合:

    1.非自願離職〈不定期契約→需公司開立非自願離職書;定期契約→則需自契約屆滿後滿1個月未能再就業,始視為非自願離職〉。

    2.自離職退保日前3年內,就業保險〈只要勞保為加入一般公司行號,皆附有就業保險;但若是勞保為加入工會的勞保,則無附加就業保險〉需滿1年以上。

    3.自契約屆滿日前1年內,契約必須簽滿6個月以上〈以定期契約屆滿為理由申請,才需此項規定〉。

    4.向聰力就業服務機構〈直轄市為市政府勞工局所屬之就業服務站:其餘各縣市則為勞委會職訓局所屬之就業服務站〉提出申請,公立就業服務機構逾14日無法順利推介就業,始發給。

    5.具有繼續工作的意願與能力。

    上述5點除第3點為以契約屆滿申請才需特別符合外,其餘4點無論以何身分申請,都必須符合,始會發給。

    其餘你所說之無收入無法過活、單親需扶養小孩,都不是勞委會核發失業給付所考量之項目。

    對了,你朋友如符合申請資格,因你朋友有扶養小孩,去申請實際的多攜帶戶口名簿,可申請加成給付,最多可多加20%。

  • 小軒
    Lv 5
    1 0 年前

    想請問:何謂兼職?勞基法條文裡面有兼職這兩個字嗎?

    妳朋友現在每天上班有沒有打卡?薪資是如何發放?〈領現、匯款〉

    公司當初沒有和妳朋友簽約明定工作到期日,則視同為不定期契約。〈台灣的公司、企業社、小公司....大概有一半的家數並沒有所謂的工作契約〉

    所以你朋友若是被公司要求離職時請不要傻傻的簽下離職申請書,妳朋友有權利向公司要求 資遣費、預告工資、開立非自願離職證明、若沒保勞保還可要求賠償未提撥的勞退金〈每月薪津的6%*工作月數〉。

    不過公司應該不會這麼好主動開給你朋友,所以建議你朋友現在要開始蒐集相關資料:

    1、任職證明:打卡、薪資袋、匯款紀錄

    2、勞保局申請個人勞保明細〈確認公司有沒有投保、及投保薪資對不對〉

    3、隨時準備錄音筆:錄下公司請你朋友自請離職的證據並將對話原文翻譯出來 並整理成書面資料。

    我不會每天上網看知識家,若真的發生上述狀況再請你寫信給我〈上我的知識家〉,我再告訴你後續應該怎麼做。〈因為有點複雜,不過你放心不會跟你收任何費用〉

    2010-04-29 00:40:44 補充:

    員工進入企業服務時,不管公司除須幫員工投保勞保外尚須投保“就業保險”〈強制〉,所以雖然公司遲至今年二月才幫你朋友保勞保,只要妳朋友能舉證去年何時已在該公司服務的話,那麼妳朋友還是能要到她應得的。而且每月公司應提撥的6%勞退金不管是資遣或離職的勞工,均有權利在離職後五年內向公司索討!

  • 1 0 年前

    如果合約還沒到期就要你離職

    當然可以要求雇主開立非自願離職證明!

    但是對方也一樣可以拒絕

    全看那是不是個有良心的老闆

    沒有法律規定雇主"必須"開立離職證明給離職員工

    而且你得注意

    雖然有一年的年資

    但是那是兼職..是否有掛勞保?

    勞保的年資有滿一年了沒?

    除了非自願離職證明或是到期不續聘的合約

    一年的勞保年資是申請失業給付的必要條件

    2010-04-25 10:08:02 補充:

    "可是本來這分工作似乎就沒有簽約

    似乎僅是雙方合意之下開始

    所以如果沒有簽訂工作契約也是沒有辦法囉??

    "

    沒簽約? 那還去工作唷?

    如果沒簽約..當然也不可能幫你加勞保..就算給你非自願離職證明你還是無法申請的!

    以後要記得..沒有簽約的工作就不要作!

    不過..如果有可以證明你們之間確實存在主顧關係的單據(薪資單..匯款收據)

    還是可拿那個去跟勞工局申訴看看

    說不定一年的勞保年資會回來的

    2010-05-02 21:24:21 補充:

    "去年沒有強制投保

    所以去年公司並沒有為我的朋友保勞保

    因為今年有強制

    所以他的勞保才從今年開始

    也就是說

    去年2月開始工作到現在

    只有今年有勞保

    所以如果是這樣

    他現在離職不就一點保障都沒有?"

    也不一定

    如果你有從前所有的薪資單

    一樣可以證明你的工作事實

    就算今年離職...跟勞翁局申訴一下..說不定可以追溯回去

    至少..今年起到離職的年資不會消失

    快取整理這些能夠證明你受僱事實的資料吧

    參考資料: 自己
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