勞基法病假規定

我媽媽最近因為手部動手術

但是不用住院屬於門診手術

她想跟公司請病假

但公司卻告知門診手術只能請事假

要住院手術才能請病假

但我看了勞基法病假規定並沒有寫的那麼清楚

請問有人能告知是否如我媽媽公司所說的那樣

還是她的公司想坑人

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你好

    依你所講的我個人覺得你媽媽的公司應該不能這樣處理 , 如果你媽媽的公司堅決這麼做 , 你可以幫你媽申訴 , 還有並不是勞基法病假規定沒有寫的那麼清楚 , 而是你沒有清楚找到條文 , 以下條文給你做參考不過還是建議你撥個電話到勞委會詢問比較能得到正確訊息

    @ 勞動基準法 第4條 (普通傷病假) (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    @勞動基準法 第5條 (普通傷病假逾期之處理)(民國 94 年 06 月 08 日修正)

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後

    仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

    @勞動基準法 第6條 (公傷病假) (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷

    病假。

    @勞動基準法 第7條 (事假)(民國 94 年 06 月 08 日修正)

    勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

    事假期間不給工資。

    @勞動基準法 第9條 (因請假扣發全勤獎金之禁止) (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    @勞動基準法 第10條 (請假手續) (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件。

    @勞動基準法 第43條 (請假事由) (民國 98 年 04 月 22 日修正)

    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外

    期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

    @勞動基準法第 74 條(勞工之申訴權及保障)

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

    行政院勞工委員會

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...

    行政院勞工委員會 勞工法令查詢系統

    http://laws.cla.gov.tw/

  • 4 年前

    請問我女兒在去年105年10月28日因為跟同學騎機車去玩出車禍了她撞到別人的汽車結果自己的脖子受傷右手不能動公司叫她辦留職停薪三個月到這個月就要叫她要離職我拜託公司看可不可能幫我女兒在繼續保勞保保費的錢我全額繳可是公司說不可以硬要我女兒離職我女兒都沒有什麼保險只有靠勞保她的脖子跟手都還沒好而且醫生說如果三個月脖子跟手沒恢復可能還要開刀那她沒有勞保了我們該怎麼辦還有在辦留職停薪公司要我們先順便簽離職單這樣的離職單可以做我女兒已經離職了嗎請幫幫我謝謝

  • 1 0 年前

    您好...

    勞基法規定:

    第四十二條(不得強制正常班以外工作)

    勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

    第四十三條(請假)

    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

    法規: 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)

    第 4 條 (普通傷病假)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    基本上請假本來就是勞資雙方〝和議〞,所以只要你媽符合法規規定要申請病假

    雇主其實是不可以拒絕的...(不過我想...媽媽通常都還是會想說~算了!不要跟公司搞壞關係...我媽就是這樣= =''')

    參考資料: 勞基法;http://laws.cla.gov.tw/
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