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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

急急急 板橋三民路貴族世家員工合約 二十點

是這樣的

我前幾天下午去 板橋三民路貴族世家 應徵

然後他叫我晚上就來試做上班

之後他給我簽了一個員工什麼的

反正上面大概是寫說

正職離職前一個月申請 工讀兩個禮拜申請

薪資發放是十號

還有遲到一分鐘罰五塊錢

不可以偷吃員工餐點不然罰一千

需在一個禮拜內繳交身分證證反面兩張影本

我想這應該就算是員工的合約吧

我第一天去試做他就給我簽名了

可是第三天卻那說是試用期不適任

我說我簽名了 他卻說不算

直接給我三天薪水就叫我走人

請問這樣合理嗎?

請問這樣有資遣費嗎?

請問如果我要申訴或是要告他可以透過哪些途徑?

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補充

可是他根本沒跟我說試用期多久

他只有說現在試用期喔

重點是我還簽了那個什麼合約

所以我簽了合約這樣還是沒有任何保障的嗎

一樣沒有資遣費

是這樣嗎?

只給我那幾個小時的薪資就要我走人

真是太過分了

2 個已更新項目:

我上面有打過了

內容大概就是這樣

薪資發放是十號

還有遲到一分鐘罰五塊錢

不可以偷吃員工餐點不然罰一千

需在一個禮拜內繳交身分證證反面兩張影本

我想這應該就算是員工的合約吧

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你工作未滿三個月試用期~~故他叫你走~是可以不用付資遣費的

    您可以告他或申訴他的應該是

    你到職那天他就應該要幫你保勞健保

    若未保這是您可申訴的

    2010-05-24 08:05:39 補充:

    按勞基法來說

    是三個月為試用期

    可以說一下您講的合約內容是什麼嗎^^

    2010-05-27 07:48:57 補充:

    如果這是合約也太籠統了吧

    anyway

    只要未滿三個月雙方皆可提前解約

    且不需事前告知對方

    這是勞基法規定的

    但是你到職的第一天到你離職的那天就要投保勞健保

    且你工作的天數薪水依舊得給您

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