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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

如何反制散播惡意言論的同事

請問各位職場打拼的社會人...

我是補教業主管,

校內老師一位因為不合所以數個月對我視若無睹

原本想這是針對我個人,所以隱忍下來

但最近境變本加厲開始對家長散播惡意毀謗言論

讓我覺得會造成家長與我們雙方的不信任

勢必影響公司營運

但是卡在合約問題無法立即開除

該如何保護自己以及公司

蒐證的話該注意什麼地方才可以合法化

或是法律有相關條文可以使其離職嗎

真的很困擾

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你好~

    法律講究證據,如果沒有證據是難以將該人處置。

    是否有家長願意做證或是讓該位員工在知情錄音的情況下,取得合法的證據資料。

    公司員工到公司上班應該都有合約的約束不得有對公司不當的言論或誹謗公司的守則,如有違背,也就是有實證證明該員工有類似的行為,自然可以開除該員工。

    蒐證的過程公開透明才能成為合法證據。

    參考資料: 生活學習
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