勞資糾紛.能不能領遣散費

請問專業知識大大.個人目前無職業.原因是.我於99年1月28日臨時告知公司 要去大陸辦理結婚 老闆準假讓我從2月1號請長假到2月19日後恢復上班 因為有些證件還沒辦妥.所以拖到2月25號才回台.因未與公司聯繫直到在大陸'上飛機時.才與公司連絡.老闆告知..我這樣曠職超過5天(很難跟他老婆交代)所以叫我不用去上班了.我只好於3月1日回公司辦理自動離職手續(離職證明單)連年終獎金也泡湯了....那就算了.重點是為何我的勞工保險跟全民健保於2月1號就已經被公司轉出..這樣我到底算是被公司資遣. 還是因為我曠職被公司炒魷魚..我有大概看了勞基法.無正當理由曠職5天 公司才可以解雇我..但是結婚不算正當理由嗎?這樣我可以跟公司要遣散費嗎?我該如何申訴? 請各位知識專家幫小弟解答 謝謝!

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請問boos...我這樣可以跟我所在的勞保局申訴嗎? 我算是被資遣嗎?能要回遣散費嗎?還是只能要求前公司補勞健保費部分...我在這間公司工作2年..

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    第 一 條 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。

    第 二 條 勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

    第 三 條 勞工喪假依左列規定:

    父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。

    祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。

    兄弟姊妹喪亡者,給予喪假三日,工資照給。

    第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:

    未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    住院者,二年內合計不得超過一年。

    未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

    第 六 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

    第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

    第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

    第 九 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    第 十 條 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間)

    特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

    不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

    第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    2010-05-23 17:51:02 補充:

    重點是為何我的勞工保險跟全民健保於2月1號就已經被公司轉出..這樣我到底算是被公司資遣

    依照你說的這樣在2月1號勞工保險跟全民健保就已經被公司轉出...這樣你已經算是被公司資遣了喔

    請你參考第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    參考資料: 勞基法以及勞工請假規則
  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    你要不到資遣費的

    自己的私事延誤上班,又不聯繫,那責任是在你,沒有聯繫就是無正當理由

    大陸不是荒郊野外,不是讓你無法聯繫公司的地方,即使你是結婚那又怎樣

    你會拖到上飛機才跟公司聯絡,是你太誇張了吧

    請問,如果你自己是老闆,你的員工給你來這招,你能接受嗎???

  • 胖哥
    Lv 6
    1 0 年前

    版大:妳的問題應分成兩部分。

    1.妳請假到2/19,結果無法即時回公司銷假上班,且又未以任何方式通知公司,依勞基法之規定連續曠職達3日,已達開除的理由,雖說你去結婚非無正當理由,淡妳未善盡告知義務,所以責任仍在妳,若被開除是無資遣費可拿的。

    2.公司提早把妳勞保退保致影響妳的權益,可向公司所在地之勞工局申訴。

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