關於勞工受傷的職災問題請幫幫忙,20點~急!!!

你好,本公司員工於99年6月9日,於上班時間(約莫9點55分)因操作機台(絞肉機)未遵守安全(公司都有進行安全宣導與告誡)(自行將手伸入絞肉機內),導致員工左手中指一截斷裂分離,無名指深入割傷。

公司馬上送醫處理,現在目前有將斷指經顯微手術縫合回去,但需三天觀察期(看斷指血液循環是否正常)。無名指則目前無大礙。手術期間,公司為了減少員工疼痛,自費6000員止痛劑(可使用三天)。

公司本身有幫員工保勞健保。也有申請職災住院。但家屬因為醫生評估斷指的三天黃金期,醫生有說不能吸到二手菸以及手部要保持溫暖等理由。要求公司支付單人房費用(2400/天,需三天,目前是這樣說)。家屬又說他家人沒有辦法照顧病人,要求公司須請看護照料(也是三天全天,2400/天)。

公司這邊都有答應,但是資方有必要負責任的部分應有哪些?資方必須這樣做嗎?

以上是大致情形,想請大家幫忙,資方應負責任的部分有哪些,那如果三天黃金期過了,左手中指斷指(第一節)部分無法生存(壞死),那後續公司(資方)又應該要有哪些責任?

已更新項目:

謝謝各位大大的解答,

我從網路上也有搜尋一些資料

**後續和解部分公司應該注意甚麼地方?

目前同事手的情況還需要觀察兩天(觀察中指確定是否可以生存)

公司的立場以及同事應有的權利是甚麼?

公司是有正當的勞健保,同事在住院的時候,公司也提出了職災住院單

第一次遇到這種事情(公司做事的時候都有再三叮寧,同事還是不尊重自己的安全,大家都好難過,還是希望他可以好起來。)

那因為同事受傷,若需要長期休養的話(半年至一年以上的話),公司一定會請新的員工進來,那這樣就公司面來講,人力足夠的情況下,同事修養好了,可以請同事另找其他工作嗎?

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AC01046000/o/1610061008...

    版主,您好,以下是末學淺見:

    一、首先,對公司的作法本人感到讚賞,也希望該受傷員工能早日復原!

    二、資方應負責任的部分有哪些?

    (一)給予公傷假:職業災害可以申請公傷假,但要有醫療院所開立診斷證明,上面必須註明宜休養幾月幾日。

    (二)有薪病假:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

    (三)依勞基法給予補償:左手中指斷指(第一節)部分無法生存(壞死)75日損失日數,雇主須依法給予補償。

    (四)醫療費用。

    (五)申請勞保殘廢幾給付:殘廢補助共分十級,勞工因職業傷害或職業疾病殘廢者,比照勞工保險殘廢給付標準表規定之殘廢等級及給付標準,增給補助百分之五十,按事故發生當月之勞工保險最低月投保薪資,發給最低三三0日,最高一八00日之殘廢補助。

    (六)損害賠償責任:如果雇主有故意或過失而違反勞工安全衛生法第五條致受害人受傷,雇主負損害賠償責任。

    三、雇主應與受害者儘早達成和解,以免有(職災的)刑事糾紛!

    2010-06-12 14:21:46 補充:

    公司的立場以及同事應有的權利是甚麼?

    以同理心去協助同事的職災(即雇主的補償於勞保的給付這些可參考現行法與佛心小偉的建議)的處理,並僅可能達成和解,如果可能的話,儘量讓該同事回到貴公司,但轉到非現場工作(如行政或會計)!

    同事修養好了,可以請同事另找其他工作嗎?

    這部份如果邀資遣該名員工要符合就業服務法第 33 條、勞基法第11條等相關規定!而且在醫療期間不得資遣該同事!

    和解上時,和解書最好註明放棄刑事上與民事訴告訴權等字樣!

    以上謹供參考

    2010-06-12 14:24:37 補充:

    p版大所提的數據也是相當好的資訊

    Ellie Chen版大不妨參考

  • 1 0 年前

    親愛的大大,我也是女生我也一樣有在做絞肉機的工作,只要有注意安全不做危險動作,人人都可以操作(受傷的員工是因為太大意才會如此)。況且現在是講求男女平等的社會,徵才時也有法文規定不得男女歧視,我想你這樣說公司可能不太好,況且工作內容若覺得不適合,當事人可以拒絕。公司也不希望員工受傷,謝謝你給予的意見。

  • 1 0 年前

    前輩 以我的見解

    第一點 平常有宣導,作教育訓練(要證明確實有傷者)及絞肉機的防護設備均有的

    話,如果還發生意外就是人為操作的問題...

    第2點 職災醫療給付

    被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病,應向全民健康保險醫事服務機

    構申請診療,免繳交健保規定之部分負擔醫療費用,被保險人之保險.

    醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費,給付30日內之

    半數,醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。

    第3點 我之前公司有員工腳趾被馬達壓到粉碎性骨折,當時住院大概1.2個禮拜,

    住院費用好像跟勞保局申請的...如果單人房因該是公司補貼價錢,看護的

    話因該是要公司幫忙出(仁義上)

    只要妳的教育訓練.告知宣導及絞肉機確實保護裝置都沒問題....其實真的是員工自己的人為因素....但是公司都是想盡道義仁義責任...能幫盡量幫吧.....

    失能年金:

    被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙,且經評估為終身無工作能力者,得請領職業傷病失能年金給付,另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。

    2. 失能一次金:

    (1) 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病,經治療後,症狀固定,再行治療仍不能期待其治療效果,經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能,並符合失能給付標準規定,且失能程度未達終身無工作能力者,得1次請領職業傷病失能給付。

    http://studaff.ccu.edu.tw/document/health_2009_07_... 失能定義

    參考資料: 自己+網路
  • 1 0 年前

    一般爭議性最高的部份就是:實際薪資與勞保薪資的差額為資方最大的承擔風險.病房升等,請看護,自費藥材....等費用一般資方會全額負擔,另包括治療期間之薪資.

    至於後續如狀況良好繼續上班當然沒問題,勞方部分亦可申請相關勞保給付(住院第四天以上之住院補貼,另若符合殘廢標準者可在申請殘廢給付).如果無法繼續工作:第一年資方應繼續給付薪資的70%(實際薪資)第二年為50%.

    舉例實際月薪資為45000勞保投保月薪資為21500,其間差額23500/月,再乘以相關係數...等,因為勞基法是以實際薪資計算的,所以勞方通常會要求資方用實際薪資下去計算"補貼"的

還有問題?馬上發問,尋求解答。