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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

職災與工作

我想問問幾個有關職災的相關問題....

我前陣子因為工作導致右手受傷,有開刀打鋼釘在手裡面,醫生也說了,就算手好了"也無法像左手那樣靈活,而且右手的活動也會受限!"(意思是說無法完全康復)

現在白天都要去醫院做復健,但是我們老闆想要求我要上整天,感覺我受傷好像跟他一點責任都沒有!!!所以我想要離職換別的工作,那我有辦法跟他要求什麼賠償嗎?

我有看過一項法則想問問他的定義是什麼???

就是.....勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    首先告訴你,你必須有醫院診斷書及「醫生也說了,就算手好了"也無法像左手那樣靈活,而且右手的活動也會受限!"(意思是說無法完全康復)」的醫囑證明為憑,才有贏面

    再依勞基法規定,勞工在公傷職災醫療期間,雇主不得辭退勞工(勞基法第13條、59條),又;勞工因職傷無法繼續原來工作,雇主應另安排不致造成職傷加劇的工作(例如,送公文、清潔、備料、包裝、折包裝箱),否則‧勞工若因此致傷或殘,雇主須負職業過失傷害刑事責任及民事賠償責任

    因此,你可以做的就是以書面向雇主聲明前揭事實,提醒雇主注意,不是很氣就採取換職場的措施,如此,你什麼冶要不到喔

    若不知該如何因應,又想保障權益,到旺來Blog可找到協助

  • 您好

    請你先去找醫師開立診斷證明

    然後向勞保局請求給付薪資補助

    其他差額就跟老闆要

    重點是必須診斷證明上有明白記載你不能工作

    才可以或者失去一定勞動力

    有問題來信或到部落格留言

    參考資料: 蘇律師
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