急!!外勞家屬死亡給付

公司有位外勞父親於97.11.08死亡,但勞保局回函說明因這位外勞加保日為

97.11.11,令尊於97.11.08死亡不在保險期間內所以不予給付。問題來了:

(1) 外勞在97.10.06送工,居留證核准日期為97.10.07,外勞來公司不可能馬上就核發居留證,居留證到10月底才核准通過。

(2) 外勞要加勞健保需要居留證、行政院勞委會的核准函及名冊,但勞委會函是

97.11.06發文,寄到公司已是97.11.11,當天馬上加勞健保。

(3) 為什麼加保日期不是居留證上核准日期97.10.07,導致有空窗期未加保,而且

居留證、勞委會函是政府拖那麼久才核准下來的,現在卻說無法給付?!

請各位幫幫我,要如何上訴?需要準備什麼文件?該怎麼做是最快的方法?

已更新項目:

但是仲介要我去申訴,但看了回答的內容未於到職當日加保,要處以2倍罰鍰,這樣我去申訴會不會反而害了公司要罰錢丫?

2 個已更新項目:

我還是有疑問耶?勞委會函是97.11.06發文,足足拖了一個月,就算是97.10.06加保,也來不及在十天內補正資料,結果一樣是97.11.11為加保日,那這樣也無法申訴嗎?

3 個已更新項目:

公司加保人員告訴我加保所需要文件,準備好交給他們加保,結果不能給付,哎.....不過也藉此好好的瞭解一下,我還是有疑問:

(1) 加保只要護照,如果勞保局要函及名冊以後再補嗎?

(2) 函上面寫著"依據貴單位97.10.16申請文件"<<=申請文件是仲介辦的,那要申請僱聘名冊是要等外勞入境後才能辦嗎?因為外勞97.10.06就入境了,是要等證件齊全嗎?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    確實是問題來了!

    1.投保單位應於外籍勞工到職當日辦理加保,如未於外籍勞工到職當日申報加保,除依勞工保險條例第72條規定,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以2倍罰鍰外,其保險效力之開始,均自通知之翌日起算,勞工因此所受之損失,並應由投保單位負責賠償。

    2. 投保單位僱用外籍勞工加保,除填寫加保申報表外,應依勞工保險條例施行細則第19條規定,檢附中央主管機關或相關目的事業主管機關核准從事工作之證明文件影本。

    加保表上被保險人姓名、身分證號、出生日期及投保薪資均應填寫完整,並加蓋投保單位及負責人印章:

    姓  名:可就英文姓名或中文姓名擇一填寫,但如填寫中文姓名,則所檢附之核准工作函或聘僱外國人名冊亦應加註中文姓名,以憑核對。

    身分證號:此欄位填寫護照號碼或居留證號碼。

    出生日期:依護照所記載出生年月日,換算為民國年填寫。

    投保薪資:依勞工之月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」所規定等級之金額填報。

    3.外籍勞工到職當日如無法取得相關證明文件,為保障員工權益,投保單位仍應於員工到職當日申報加保。投保單位所送外籍勞工加保申請表如未檢附證明文件,或表件不全,勞保局會以書面將原加保表退請單位補正,投保單位應於接到通知之翌日起10日內補正,如期補正者,仍自申報日生效;逾期補正者,自補正之翌日生效;逾期不為補正者,不生效力。

    綜上,顯然是貴公司勞保經辦人業務上之疏失,依法貴公司應彌補該外勞三個月投保薪資的「家屬死亡喪葬津貼」。(勞保條例第62條第1項第1款)

    2010-06-12 09:52:55 補充:

    以上係依法論事,斷無私人偏頗,倘有欠周,尚請海涵。

    2010-06-14 17:29:52 補充:

    敬覆6/13補充事項:

    如果當初在外勞到職日申報加保,缺附證件如未能在期限內(註)補齊,證件之核發確因公部門作業延宕所致,可檢附相關證明(如郵政掛號執據、往返公文書件影本等)向勞保局陳情准自申報加保日生效,這是理由充足可被准許的。

    但事實上,版主未先依法而行,事後再以公部門延宕公文作為申訴的理由,應不會被接受。

    本案可為經辦攸關勞工權益業務之警惕,以免日後再生錯誤。

    註:自申報加保到補送缺件,其間經往返郵遞及公文處理所需時間等等,其相隔時日少說也需15天。

    2010-06-17 02:31:27 補充:

    海外補充勞工(外勞)加保應附證件:

    1.勞委會核發之招募許可函、入境簽證函或遞補函影本

    2.聘僱外國人名冊影本

    「勞保條例施行細則」第十五條規定:

    投保單位所送之加保、轉保申報表、投保薪資調整表,除姓名未填者不予受理外,漏蓋投保單位印章、負責人印章,或被保險人 出生年月日、國民身分證統一編號、投保薪資疏誤者,保險人應以書面通知投保單位補正;投保單位應於接到通知之翌日起十日內補正。

    若依貴公司承辦加保人員的說詞,等證件齊全了再申報,那麼以後衍生的問題會層出不窮。搞不好運氣不佳遇上重大事故,怎麼辦?

    其餘部分為貴公司內部作業及與仲介之間的問題,得自行溝通解決。

    參考資料: 勞工保險條例暨其施行細則
  • 小劉
    Lv 6
    1 0 年前

    勞保於道到日即可以護照加保

    健保才要居留證

    你加保程序有誤,下次要注意了

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    招募函+護照應即可加保-->因為就是已被許可,來台馬上就是要工作的(入境就帶著了)

    你等聘僱函+居留證當然晚囉(都要再申請才有的文件)

    2010-06-12 21:08:39 補充:

    確實是自己疏失導致的問題,申訴只是死到自己,不用去申訴了

    以後小心,勞保的加退保生效日,不分哪裡人,一律都是以申請日為準的

    就像該外勞假如離職返國了,也要當天就申請退保,千萬不要再等搭機證明還是離境備查函的,勞保局不會理你,一樣以申請日當天生效

    2010-06-13 22:06:59 補充:

    問題是你從頭到尾就是在11月才加保的不是嗎?

    跟勞委會什麼時候發函根本無關

    且,只要招募函就可以了,誰叫你等入境後的聘僱函

    就算勞保局真的要跟你要聘僱函,你也可以用查詢勞委會發函申辦進度的方式,查詢聘僱函辦到哪裡了,先把那個畫面印下來補件送勞保局

    反正勞保局要是不受理就會再發文說等正本下來要再補件

    拖過期效不補件,那就是自己的問題

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