promotion image of download ymail app
Promoted
匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 10 年前

年終獎金都過一年半了可提告嗎?

我於前年十二月底 自願離職

但照往常十二月初 我未收到"自評表"填寫

因為

自從第一次被 遠賤 神秘客在東湖某門市評了6X分後

一直以來都被評6X~8x分

前年十二月初被告知要轉降成兼職

但因為需要一個保證人之故 一直未找到 正式降職也未成立

謝幸諱卻把我當兼職一樣的排班害我"全勤"(雖然只有小小五百元)泡湯

也未拿 "自評表"給我寫

以致於我未領到年終獎金

最近看到未領年終獎金告贏的新聞

我好奇已經過一年半了 還是否有機會提告

要告誰?

已更新項目:

感謝你的回答

但是太長了又很難理解

我到底可不可以現在去要這筆獎金!

2 個已更新項目:

我轉降兼職的正式人令都未在"門市E網"上公告

當初最後選擇離職是因為 謝幸諱 那種班表讓我非常不舒服

明明還是打正職卡卻排兼職班 忍受不了才選擇離職的

但離職後的薪支單還是正職模式

現在真的想提告

可是真的不知要告 謝幸諱 還是萊爾富

也不知能不能提告

還有可能拿告到該年度的年終獎金嗎?

3 個已更新項目:

只能找調解委員會幫嗎?

3 個解答

評分
  • 程皓
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    年終獎金法源

    根據勞基法第二十九條規定,事業單位於營業年度終了結算,若有盈餘,除非繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失的勞工,應分與獎金或分配紅利。

    由上述條文可以知道,到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利,但有些事業單位規定「發放年終獎金時須在職時,方可領取」,如某保險公司主管在一月份離職,而公司規定二月份才發放年終獎金,以致於沒辦法領取年終獎金,勞工提起訴訟,最後法院判決勞工勝訴,因為勞工已經經過營業年度終了(每年十二月底)。

    有些公司規定「年終獎金可依到職月份比例給付」,依此規定,對於員工在當年度工作未滿一年者,因比照於勞基法(要全年工作才給),可視為合法。但公司沒規定「按比例給付」,或誰有誰沒有,結果對營業員給付年終獎金,對總務人員不給付年終獎金,公平合理原則,應視為無效。

    年終獎金的標準

    依人力資源界說法認為,最好是與其個人表現或未來價值有關,而與年資無關,但大部分都離不開傳統的束縛,有些學者認為年終獎金要與年老(年資)、苦勞(考績)有關,其實都要看行業特性及員工屬性,做不同考量才能符合勞資雙方需要,當然風俗習慣也要考慮進去。依勞基法施行細則規定,認為年終獎金或紅利都不屬於經常性給與,不過,由於勞資雙方所訂定勞動契約內容的不同,有可能會影響到年終獎金或紅利究竟是否具有工資性質的認定,不能完全一概認為年終獎金或紅利皆不屬於工資。但,因為雇主應給與獎金或分配紅利並非強制規定,若雇主於營業年度終了結算發現沒有盈餘時,勞工可能就無法請求雇主依契約約定發給年終獎金或紅利了,這是與一般經常性給與─薪資,最大的差異。

    年終獎金的支領方式

    年終獎金的支領方式常因不同企業的規定而有所不同,有一次領取者,也有分次領取者。除領取現金之外,但也有以其他實物給付的狀況,如配發股票股利、發給現金禮券或是商品提貨券等。

    年終獎金究竟要不要課稅?又如何課稅呢?

    依據所得稅法第十四條第三類薪資所得的規定,薪資包括有薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。因此,不論年終獎金支領的次數多少或是以何種方式支付,皆是屬於所得稅法中的薪資所得,應依法課徵綜合所得稅。又依薪資所得擬繳辦法第六條的規定,薪資受領人除接月給付之薪資以外尚有職務上或工作上之獎金、津貼、補助費等非固定性薪資者,如係合併於按月給付之薪資一次給付者,可就給付總額依薪資所得扣繳稅額表之規定扣繳稅款;其非合併於按月給付之薪資一次給付者,應按其給付金額扣取6%。

    離職當天未發年終獎金 員工告贏

    黃姓男子原任職長庚醫院嘉義分院,今年初離職,當天剛好醫院發年終獎金,醫院因他離職而未發,黃男告上法院;醫院辯稱,年終獎金是「雇主發給勤勉、忠實員工的恩惠性給與」,並非工資。但法官採認勞基法,認為年終獎金是工資,判決醫院須給付十一萬多元。

    黃男指述,受雇於長庚嘉義分院至今年一月廿九日經醫院同意而離職,九十八年度全年在職,提出離職申請時,醫院尚未公告年終獎金發放日,醫院卻拒絕給付他的年終獎金,顯然不合理。

    醫院指出,黃男自願提出離職申請時,醫院在院內公告年終獎金發放辦法,員工均應知道,黃男應知道離職時無領取當年年終獎金資格,且黃男申請離職時,主管也曾告知可能會領不到獎金,黃男仍執意離職;全案可上訴。

    法官審理,依勞基法第二條規定,年終獎金應屬勞務工資,工資是指勞工因工作而獲得報酬,包括工資、薪金或以其他方式給付之獎金、津貼,此外,獎金包含年終獎金、競賽獎金等,非顧主與勞工之間的恩惠性給與

    2010-06-23 11:30:12 補充:

    每個公司的體制 固然都不相同

    假設有受到委屈 就去找 調解委員會出來幫忙協助

    你要先 搞清楚 兼職的部份 是否有 年終 有些公司 很機車ˋˊ

    打死不給

    參考資料: 專做中大型企業貸款跟困難信貸房貸
    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 5 年前

    ●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc

    ●●●運彩遊戲、真人遊戲、電子遊戲、對戰遊戲、對戰遊戲●●●

    ●新舊會員儲值就送500點

    ● 真人百家樂彩金等你拿

    ●線上影片直播、正妹圖、討論區免費註冊

    歡迎免費體驗交流試玩!

    ●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 6 年前

    人生機會就只有這一次 ~ 歡迎加入詢問^^

    http://skyryo68.pixnet.net/blog/post/126361922-mis

    幫老闆賺錢!不如找方法為自己賺錢!

    現在不做選擇,您還要等到什麼時候呢?

    寧願苦一陣子,也不要後悔一輩子!

    輕鬆累積財富 mis絕對是你的最佳選擇

    機會在你手中~命運自己改變

    建議不想付出只想得到的不要來哦

    想進一步了解再聯絡我^^

    我的line:rszero098

    免費註冊加入:http://www.massincomesystem.com/

    推薦人 請輸入 643316

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
還有問題?馬上發問,尋求解答。