勞基法的產假與薪資

我七月二十幾號就要生了!!我想知道我可以請幾天產假!!

請產假這段時間有薪水可以領嘛??

是待產到做完月子都有錢領還是只有做月子期間

我之前有做過加油站他們有勞保我也有做超過六個月以上可是

在某個地方工作一年多!可是都沒有保勞保這會影響我產假期間的薪水根生育給付嘛??

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重點我只是工讀生

2 個解答

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  • 9 年前
    最佳解答

    勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」員工需要了解,公司就產假天數、產假期間工資的發給等規定,都不得違反勞基法的規定。因為勞基法的各項規定係屬最低標準,雇主自行就勞動條件所訂的規定,不得低於勞基法所定之最低標準。勞基法第五十條中,產假期間為八星期的規定已經是最低標準,旨在保護母性的健康,為法律上之強制規定,與之違反的規定,均歸無效,而女性員工亦不得任意拋棄。

    事業單位或員工如確有勞基法第十一條與第十二條所訂之情事,雇主自得依法終止勞動契約,但不得有就業服務法第五條所訂就業歧視之情事,亦即雇主不得以女性員工懷孕為由,逕行資遣或解雇懷孕的女性員工;無故資遣或解雇員工之雇主,自屬違法。

    依勞基法第五十條第二項的規定,女性員工在產假停止工作期間,雇主仍應發給薪資,受僱在六個月以上者,應發給全數薪資,未滿六個月者,則減半發給。且雇主不得自行扣發全勤獎金,因為產假是女性員工應享有的合法權益,不應視為缺勤,原有的獎金應全數照發。

    *另有多項與產假相關的規定,其中又以下列幾項和職業婦女的關係最為密切,清楚瞭解,才能保護自己。

    ◎產假的計算不需扣除假日─產假期間已包括如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,毋庸扣除。〈行政院勞委會79年1月25日台79勞動三字第01425號函〉... 也就是說 產假八星期 (56天)是含例假日的!

    ◎女工員工若有生產之事實可請產假,不限己婚、未婚。 <內政部73年10月19日(73)台內勞字第264965號函>

    ◎產假期間應工資照給,全勤獎金照發。 <內政部74年5月14日(74)台內勞字第315778號函>

    ◎女工產假期滿辭職時,產假期間工資應照給。 <內政部75年10月18日(74)台內勞字第359274號函>

    生育給付如何規定

    除了有2個月的有薪產假之外,還可以向勞保局請領生育給付,依勞工保險條例第三十二條之規定「被保險人或其配偶分娩或早產者,按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日,流產者減半給付。被保險人分娩或早產者,除給與分娩費外,並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。」

    生育給付的手續如何辦理

    勞工保險生育給付,係將分娩或流產當天計算在被保險人投保年資內。但全民健保實施後,被保險人分娩或早產,雖然仍可以依照勞保條例第三十二條的規定,請領勞保三十日之生育補助費,唯原有之分娩費已由全民健保辦理,勞保不再給付,故不得再依勞保條例請領分娩費。也就是說,除可向健保局請領分娩費外,並可向勞保局請領1個月生育補助費。

    請領生育給付時,須先準備下列書表及證件各一份,再由所屬投保單位蓋章證明轉送勞保局。

    1.生育給付申請書(兼給付收據)、核定通知書。

    2.嬰兒出生證明書或載有生母姓名及嬰兒出生年月日之戶籍謄本。但死產者,為醫院、診所或領有執業執照之醫師、助產士所出具之死產證明書。

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    勞基法是這樣規定...但是你說...你是[工讀生]

    請問...貴公司有幫您加勞健保嗎?!

    如果有的話...那您就適用於勞基法! 沒有的話就要看你公司的規定了!

    (也就是說要看您老闆的良心了!)

    您還是有什麼疑問.....

    我建議您可以撥打勞保局的服務專線..可以去詢問!

    參考資料: 語音答詢服務:412-1111或412-6666轉123# (行動電話及外島地區請撥 02-412-1111 或 02-412-6666轉123#)
  • 3 年前

    請問我在這家公司已經做了十年了!我的第一胎休產假56天公司都有實付全薪!我生產第二胎公司沒有給付全薪⋯?

    但現在我正在做月子,請問在做月子期間公司有給付全薪嗎?還是算半薪呢?

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