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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

可否要求資遣?

因為公司兩位經營者理念不同(以下簡稱甲與乙),於是欲分家.甲為新公司負責人,而乙為舊公司負責人.

上禮拜甲與乙吵完架後,乙叫我們不要去上班,因為說甲失聯,而我是甲team的人,所以乙說他也不想付薪水.於是我要求若team要解散,請乙資遣我們,因為甲不知何時會出現.隔天乙以我想離職為理由,叫我當天早上離職,我要求資遣,乙答應但並未清楚交代資遣費與預告工資事宜.

甲知道這件事後,頗為生氣,但此時乙改口說是我自己要走的,於是甲要求我去他新公司上班,但所謂的新公司只是把舊公司一分為二,獨立作業,再加上無論甲或乙,都不是很好相處,因此我並不想去新公司.請問我有辦法叫舊公司資遣我嗎?以法令層面來講?

另外舊公司勞退新制6%是從我們薪水扣,但這在當初offer上有註明,我是否能以此要求資遣?

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忘記補充,分家的事最近才決定好的.

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給阿義牯

因為乙說分家後舊公司沒我的位置,但甲一開始並未表態要我去新公司,所以分不分家對我來說是很重要的.

看來您的意思是我可以拒絕去新公司且跟舊公司要求資遣囉?因為乙現在不認帳了,那去新公司是否可視為勞動條件變更而我可要求資遣?

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如果在乙公司工作,職務會調動(在工廠端),而我原本是在研發端的,若乙改口說我可待在舊公司不願資遣我,職務也是不同且我是不會接受的,如此我是否亦可要求資遣?

1 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    你的情況只能向舊公司要求資遣,不是向負責人乙要求

    因為股東失和吵得再兇,都跟你們員工無關,你們員工根本就不必預設立場管他們在演戲是真是假,你們的債務人就是舊公司,原來登記的公司負責人為舊公司代表人而已

    勞退新制6%應該是由雇主負擔全額,怎可能從你們薪水扣,若為真,那當然是勞工退休金條例第十四條第三款「勞工自願提繳額」,但勞工退休金條例第十四條第一款「雇主提繳額責任6%」仍必須由雇主按月提繳到勞保局個人勞退金專戶,並不是有「勞工自願提繳額」,雇主就可能不必提繳(仍要提繳就對啦),這些你懂嗎?

    還有,你也蠻莫名其妙,別人分家不分家,何時決定分家關你屁事?

    你只管向舊公司及原來登記的公司負責人提出書面要求資遣及預告工資就得了

    少管別人分家的閒事吧,蠻無聊,自己的飯碗鍋子顧好就好啦

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