薪資問題(請幫我看看老板這樣算合理嗎?)

我原本5月的薪資為每月2萬4..明細如下:

應支金額

底薪:17000

津貼:2200

全勤獎金:1000

伙食:1800

退休金:1368

交通津貼:2000

合計:25368-------1

應扣金額

健保:311

勞保:342

退休金提撥:1368

合計:2021--------2

1-2=23347

但現在6月份的薪資老闆做了調整...明細如下:

底薪:17600

職務加給:500

全勤:1000

證照加給:1150

伙食津貼:1800

交通津貼:500

退休金提撥:1368

非經常性支出:82

合計:24000-------1

已更新項目:

應扣金額:

應扣金額

健保:311

勞保:342

退休金提撥:1368

合計:2021--------2

1-2=21979

問題1

當初我去年9月應徵時 老闆跟我說我每月實拿22000(但應扣除個人需負擔的勞健保約700,退休金部份則為公司出)

後來調新兩次 變成現在的24000

可是現在他卻把"退休金的部份(應該為公司出的)"+到我應得到的24000(等於我得自己負擔那1300多的退休金)裡面..卻不是另外給我

這部分我去勞基會可以檢舉他嗎?

2 個已更新項目:

問題2

關於這次調薪的"職務加給"給"證照加給"....既然是說"加給"了..照理說應該是從我原本24000的薪水往上加才對不是嗎?

為什麼會是包含在我原本的24000薪資裡面???

而且"證照加給"裡面有750元是因為我有掛名"工地負責人"所以公司才給的...等到工地結束後這筆750元就沒有了...那不就等於薪水到扣了嗎?

所以現在我薪水只剩21979

整整少了一千多塊

請問這樣老版合理嗎?

我可以去勞基會告他嗎?

請知道的麻煩告訴我

謝謝

3 個已更新項目:

請問大胖子

可是當初我面試時

他跟我說我可以拿22000元..當初並沒有說底薪17600和其他有的沒有的

既然說22000 底心就應該是22000阿?不是嗎?

是因為他想少繳勞健保費跟退休金嗎?

那這樣合理?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你可以去檢舉

    但是下場為

    底薪:17600

    職務加給、全勤、證照加給、伙食津貼、交通津貼

    等等福利都會被取消

    因為這些不是勞基法規定一定要給的項目

  • 6 年前

    試試看他的方法

    WWWTS777。NET

  • 1 0 年前

    勞健保還要再扣錢嗎? 如果是, 看起來好像是減薪, 問問老闆原因為何.

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