薪資問題(請幫我看看老板這樣算合理嗎?)
我原本５月的薪資為每月2萬4..明細如下:
應支金額
底薪：１７０００
津貼：２２００
全勤獎金：１０００
伙食：１８００
退休金：１３６８
交通津貼：２０００
合計：２５３６８－－－－－－－１
應扣金額
健保：３１１
勞保：３４２
退休金提撥：１３６８
合計：２０２１－－－－－－－－２
１－２＝２３３４７
但現在６月份的薪資老闆做了調整...明細如下:
底薪：１７６００
職務加給：５００
全勤：１０００
證照加給：１１５０
伙食津貼：１８００
交通津貼：５００
退休金提撥：１３６８
非經常性支出：８２
合計：２４０００－－－－－－－１
應扣金額：
應扣金額
健保：３１１
勞保：３４２
退休金提撥：１３６８
合計：２０２１－－－－－－－－２
１－２＝２１９７９
問題１
當初我去年９月應徵時 老闆跟我說我每月實拿２２０００（但應扣除個人需負擔的勞健保約７００，退休金部份則為公司出）
後來調新兩次 變成現在的２４０００
可是現在他卻把"退休金的部份(應該為公司出的)"+到我應得到的24000(等於我得自己負擔那1300多的退休金)裡面..卻不是另外給我
這部分我去勞基會可以檢舉他嗎?
問題２
關於這次調薪的"職務加給"給"證照加給"....既然是說"加給"了..照理說應該是從我原本24000的薪水往上加才對不是嗎?
為什麼會是包含在我原本的24000薪資裡面???
而且"證照加給"裡面有750元是因為我有掛名"工地負責人"所以公司才給的...等到工地結束後這筆750元就沒有了...那不就等於薪水到扣了嗎?
所以現在我薪水只剩21979
整整少了一千多塊
請問這樣老版合理嗎?
我可以去勞基會告他嗎?
請知道的麻煩告訴我
謝謝
請問大胖子
可是當初我面試時
他跟我說我可以拿22000元..當初並沒有說底薪17600和其他有的沒有的
既然說22000 底心就應該是22000阿?不是嗎?
是因為他想少繳勞健保費跟退休金嗎?
那這樣合理?
