請問公司員工紅利發放標準?

請問公司員工紅利的發放標準有哪些?

需要哪些條件?

換算方式?

每位員工的紅利會因哪些條件而發放條件不同?

扣稅條件為何?

公司是必須發還是選擇性贈予?

計算程式為何?

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無過失之勞工.這點如何定義?

公司擬定了一種獎逞方式.將各部門人員平日表現增加或扣除紅利天數.但是扣除跟增加的並不是加注在公司.而是在同事之間互相扣捕.這樣合理嗎?因為這似乎是自由心證的做法.也沒有明確的表示為什麼被扣了天數.只知道天數被扣掉了.紅利就變少了.

1 個解答

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    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    誠懇回答你...

    資料來源~勞工局

    依勞動基準法第廿九條規定『事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利 。』是以,在職勞工必須達成全年在職且工作並無過失之勞工,而事業單位於結算後,仍有盈餘,則依法應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎金發放標準與方式,法無明定,由勞資雙方約定。如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時 ,則應屬「調整事項」之爭議,依規定以調解、仲裁程序處理。

    祝順心

    2010-07-15 11:18:45 補充:

    1.無過失之勞工.這點如何定義?公司應訂有工作規範,不違工作規範既屬無過失,但其規定不得違反勞基法規定.

    2.基本上紅利或年終獎金,可說全操自在雇主手中,若勞資協商無法獲得解決,這就必須透過民事訴訟解決,不過能獲得效果之機率可說幾乎等於零.

    2010-07-15 11:34:28 補充:

    不過能獲得效果之機率可說幾乎等於零.~但若業有明確之明訂規範在內,其勝率就相當高.

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