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匿名使用者 發問時間: 商業與財經投資 · 1 0 年前

台積電股票..分紅的不同

請問一下,因為都說台積電不發股票了.改發分紅..但請問兩者差很多嗎...因為真的不是很懂!

已更新項目:

兩者差到近一佰萬..是指基層的員工嗎....

6 個解答

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    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    由於員工分紅費用化正式實施,

    會稀釋股東權益&每股獲利(EPS)。

    從2008年1月1日起,在公司的帳上,員工分紅將被 列為公司的費用。假如是以現金發放,分紅數額就直接 成為費用。假如以股票與現金混合發放,股票部份也要 轉換成股票的市值,再變成公司的費用。

    張忠謀指出,員工分紅費用化的影響,就是在費用 化後的盈餘會比費用化前的盈餘減少,而減少的差額就 是員工分紅。因為員工分紅對公司獲利會有影響,台積 電勢必要把員工分紅調整到股東可以接受的額度內。

    故台積電公司幾經考量之後,

    員工分紅還是會發,

    但是改成發現金,而不是股票。

    以前台積電發的是股票,

    每位員工每年領到的分紅,

    換算價值達150萬以上;

    以後改發現金,

    可能只有20~40萬元而已。

    台積電從民國83年上市以來,實施員工股票分紅制長達15年,這也是台灣科技業一直用來激勵員工的政策,不過台積電決定從今年起,員工分紅100%以現金發放,不再發放股票。

    對此,台積電17日表示,

    今年起,員工分紅全以現金發放,是衡量外在環境變化的結果。《經濟日報》報導,台積電 (2330-TW;TSM-US) 17 日表示,衡量外在環境變化之下,

    決定自今 (2010) 年起,員工分紅 100% 以現金發放,而不再發放股票。

    台積電上市以來,員工股票分紅制已 15 年,如今改變分紅制度,可能也讓科技業其他公司跟進。

    在員工分紅費用化方面,鴻海 (2317-TW) 董事長郭台銘不贊成,聯發科 (2454-TW) 則將提高現金比重至 50%。

    2010-07-19 12:44:44 補充:

    指的是台積電所有的員工,[平均]每位員工每年領到的分紅。

    參考資料: 緒方
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  • 匿名使用者
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  • 匿名使用者
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  • 匿名使用者
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  • 1 0 年前

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    股票跟分紅大約年薪差20萬左右

    不過我不知道她說的是不是實話

    參考資料: 本人是即將離職的台積菜鳥
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