台積電股票..分紅的不同
請問一下,因為都說台積電不發股票了.改發分紅..但請問兩者差很多嗎...因為真的不是很懂!
兩者差到近一佰萬..是指基層的員工嗎....
6 個解答
- ?Lv 71 0 年前最佳解答
由於員工分紅費用化正式實施，
會稀釋股東權益&每股獲利(EPS)。
從2008年1月1日起，在公司的帳上，員工分紅將被 列為公司的費用。假如是以現金發放，分紅數額就直接 成為費用。假如以股票與現金混合發放，股票部份也要 轉換成股票的市值，再變成公司的費用。
張忠謀指出，員工分紅費用化的影響，就是在費用 化後的盈餘會比費用化前的盈餘減少，而減少的差額就 是員工分紅。因為員工分紅對公司獲利會有影響，台積 電勢必要把員工分紅調整到股東可以接受的額度內。
故台積電公司幾經考量之後，
員工分紅還是會發，
但是改成發現金，而不是股票。
以前台積電發的是股票，
每位員工每年領到的分紅，
換算價值達150萬以上；
以後改發現金，
可能只有20~40萬元而已。
台積電從民國83年上市以來，實施員工股票分紅制長達15年，這也是台灣科技業一直用來激勵員工的政策，不過台積電決定從今年起，員工分紅100％以現金發放，不再發放股票。
對此，台積電17日表示，
今年起，員工分紅全以現金發放，是衡量外在環境變化的結果。《經濟日報》報導，台積電 (2330-TW；TSM-US) 17 日表示，衡量外在環境變化之下，
決定自今 (2010) 年起，員工分紅 100% 以現金發放，而不再發放股票。
台積電上市以來，員工股票分紅制已 15 年，如今改變分紅制度，可能也讓科技業其他公司跟進。
在員工分紅費用化方面，鴻海 (2317-TW) 董事長郭台銘不贊成，聯發科 (2454-TW) 則將提高現金比重至 50%。
2010-07-19 12:44:44 補充：
指的是台積電所有的員工，[平均]每位員工每年領到的分紅。
參考資料： 緒方 - 6 年前
○
如果你已經看過很多詐騙吸金龐式騙局
如果你常常因為沒有錢而被看不起
如果你還在尋找賺錢機會卻找不到
如果你還在為了加薪忍受著老闆罵
如果你還在外面打工只為了22K薪資
如果你不想加入直銷但找不到機會
如果你不想推銷產品但沒有好的商機
如果你想賺錢又不想拼命找人的模式
如果你是努力過又毫無收穫的人
那麼這裡將會是你想要的選擇
輕鬆累積財富 mis絕對是你的最佳選擇
機會在你手中~命運自己改變
我的line：rszero098
免費註冊加入：http://snipurl.com/29ejzkf
- 您覺得這個回答如何？您可以登入為回答投票。
- 匿名使用者7 年前
證券開戶推薦的這一家是很多網友都蠻推薦的，若不相信的人可以到各大部落格甚至奇摩知識+爬文，就知道很多人推薦這一家證券公司了。
除了手續費2.8折以外，新光證券所提供的看盤軟體是可以支援當紅的智慧型手機iPhone，這也難怪為什麼這麼多網友特別推薦這一家新光證券。
複製網址前往了解!
