公務員服務獎章換取之代金可存優惠之法令依據

請問「公務員服務獎章換取之代金可存優惠之法令依據為何?」

我目前正要退休,在奇摩知識看到一則「公務員服務獎章換取之代金可存優惠」想詢問專家们能否提供一下法令依據,好爭取自己的權益,謝謝!

另外想請問另一個問題

請問「公務員退休舊年資不滿15年請領補償金問題?」

公務員退休舊年資不滿15年可請領補償金,我任公職舊年資不滿15年應可以請領補償金,但我在軍中曾服務11年領一次退休金,年資已斷且與公務體系不同,卻要把我軍中年資併計公務員請領補償金年資,以致於我無法領到退休補償金這條錢,我任公職是從新起算年資,軍中年資也並未併計公職退休年資,顯見不合理。想請問專家们是否有法律依據,還是只是銓敘部私訂定的行政命令說了算。謝謝!

相同的退休服務年資,別人領得到補償金而我因軍中已無瓜葛的年資無法領到該領的錢,真的很不服。

大大敬上

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    一.屬於舊制年資的 一次退休金 及 公保養老給付 才能優惠存款.

    二.退休法中明定舊制未滿15年之補償金發給計算方式. 這不是行政命令,是法律規定的.

    至於為什麼要有補償金的設計,說來話長.....請自行查找當初立法說帖....

    此處僅略述: 舊制15年內之月退休金,年資一年是本俸的 5%. 新制一年是本俸*2*2%,也就是本俸的4%....所以必須對於舊制未滿15年之人,予以補償到一年領5%才公平..

    閣下以前軍人退伍領取之退休金,因為是以舊制方式計算,再加上新任公務員之舊制年資,如果已達15年,則這15年所領取的退休金,本來就是以一年5%之標準計算,所以不須補償....

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