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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

危險性工作老闆需要幫員工保勞保嗎

我的工作 是空調技師 在公司上班3年了 從96年3月1日起 但是老闆卻在4越7日才幫我投保 然後在97年4月1日就停保了 也沒有告知我 我在99年3月30日離職 想申請失業補助 才發現 老闆早就把我的勞保停掉了 我該怎麼申訴?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你是在96.3.1到職,老闆應在7天內幫你辦理勞健保(尤其是危險性及技術性類工作),如果沒有告知你7天內會幫你保勞健保,就要給你憲再請你直接去外面找工會投保,離職日是99.3.30卻提前退保可以看看你的薪資單在你的薪資裡面如果有夠勞健保的錢,可以拿著那些單子去勞委會申訴(提告)那老闆(不管他有沒有在你薪資裡扣這些錢都可以去勞委會申訴,甚至提告)前提是,薪資單要留著喔= ="如果你沒有留著就很麻煩....沒留著可能就要回去找會記補要,但是通常...不管用(除非你跟會記人很好)....要妳留著薪資單可以去申訴的原因是因為要是他有給你扣勞健保的錢,可以再給你老闆多一條詐欺,但是不管有沒有薪資單(在職證明.離職證明或是銀行薪資轉帳存摺的資料.有甚麼文件就給甚麼文件,相關的越多越好)都可以去勞委會申訴甚至是提告,補助的部分,勞委會相關會為你做處理....

    (不知道你是哪邊的,所以勞委會電話可能要麻煩你上網查一下)

  • 1 0 年前

    你好:

    您可以向該事實發生的所在地勞工局進行申訴。

    應先填寫申請書 (勞資爭議協調申請書 ),各勞工局網站都可下載.

    或直接到勞工局洽詢

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